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工作只会埋头苦干好吗？
埋头苦干,工作,你的工作只会埋头苦干好吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
朋友小李是他们公司的小透明，但今年的疫情裁员并没有搞掉他，因为他有自己的独特优势。他的专业技术在公司无人可比，加上每周都会安排2-4个小时的充电时间，于是他的业务能力越来越强，已经成了公司离不开的业务骨干。
3.学会团队工作
埋头苦干说明很多事你都是独立解决，但企业讲究的是团队文化，办公室那么多人也讲究一个集体精神。只会埋头苦干，到头来和同事、领导接触不多，只能是被职场淘汰。
是金子总会发光，但没有人抹去浮尘，它的光芒可能就不会被人看到。工作中埋头苦干没有错，但只会埋头苦干就是大错特错。以上，希望可以帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只知道埋头若干，你离成为炮灰就不远了！
你是不是总是勤勤恳恳主动给自己的工作加码？我劝你还是尽快改变这种现状吧。
如果你觉得工作正在消耗着你的身体和精力，但是你又拒绝放下你的职责，只会默默无闻地干活，我劝你冷静下来花一点时间问问自己为什么。如果你只是害怕不努力工作就会被人扫地出门，而不是觉得勤恳工作能给你带来成就感，那么你很可能沦为一个“工作炮灰”，只懂默默工作，却得不到任何正向回报。
工作炮灰是“工作狂”的近亲，因为他们总认为自己是公司里唯一能够胜任工作的人（他们希望老板注意到这一点），因此他们是自愿努力工作的员工。此外，工作炮灰自以为他们对公司来说太有价值，不能抽出时间干别的。
如果你一味地只知道埋头若干，那么你就离工作炮灰不远了，如果你中了以下五个特征中的任何一个，那么你可能马上就要沦为工作炮灰了，要尽快改变！
1.不管任务已经有多少，依然让自己不停接任务
工作炮灰往往会把远大抱负与持续坚持“996”混为一谈，把加班时间多视作自己的成就。如果你总是要向老板和同事表示你非常忙（无论是在休假期间还是病假中，甚至还在凌晨1点回复电子邮件，或者在休息日还跑到办公室）你就是一个教科书级的工作炮灰。
解决：重新确定优先级并专注于最重要的工作项目（对公司的所有人而言都是很重要的项目）。确保你清楚了解老板心里的优先事项，并使你的工作排序与他的保持一致。您在高优先顶级项目上工作所花费的时间才能得到所有人的认可和重视，因为最重要的是工作质量，而不是工作时间。
还可以为你自己设置一些可以接受的工作节奏，例如，你可以在晚餐后检查一次电子邮件，然后就不再去管它，一直放到第二天早上再去处理。
2.你经常感到要被压垮
工作炮灰们会更多地抱怨，与同事们相比，他们会感到更大的压力。由于工作炮灰们通常会牺牲自己的身体、情感和心理需求，因此可能会导致工作引起的压力维持在高水平，进而导致健康状况不佳，决策不善和工作倦怠。
如果你的压力荷尔蒙高到足以抑制你的免疫力，可能就会有头痛或失眠，甚至频繁的炎症。事实上，工作炮灰们让人一眼看上去就感觉很不健康。
解决：体育锻炼是压力的劲敌，所以你要保持定期的锻炼。例如，您可以在办公桌前吃完午餐后与同事一起散散步，这将有助于让您保持好动的状态，或者在下班回家时用骑共享单车代替公交，或瑜参加一个伽课程之类。
减少工作压力的其他方法还有培养一些有益的兴趣爱好，如冥想、园艺或网球，以帮助你建立积极的心态，还可以陶冶性情。
3.你不相信同事能够完成工作
你的工作如此耗时和紧张的原因之一，是不是因为你几乎做了好几个人的工作？您需要审一下为什么你的工作总是如此饱和，这是否是你自己造成的？比如，Susan六个星期前辞职的时候，你的老板让你暂时兼一下她留下的工作，但是如果现在已经有新人做了Susan的位子，而你兼着的工作一直做到了现在你还没交给这个人，这肯定有问题。
工作炮灰总以为自己是公司中唯一能够胜任手头工作的人，并且经常认为自己可以比同事更好地完成任何工作。工作炮灰通常希望通过充当受害者的角色来获得尊重，他们的目的是引起人们的注意。
解决：不要给别人立一个“我是炮灰”的Flag，请微笑，深吸一口气，完全不用不好意思，向你的同事说，“嘿，你能帮我做这个吗？”对你来说，这可能像学习游泳或开始节食一样难受，但是不要等什么“合适的时机”了，随时开始吧！
4.你认为寻求帮助会让你显得没能力
你最后一次跟你老板说你感觉不爽和需要帮助是什么时候？如果你不记得了，这可不是一个好兆头。有研究显示，工作炮灰们很少寻求到同事或老板的帮助，即使他们很需要帮助。
你可能错误地把求助与工作懈怠或能力低下划了等号，或者你可能认为通过独立地处理所有事情才能证明你很棒，可惜并不是这样。
在任何一种情况下，你可能都会因为不发送求救信号而让自己陷入尴尬境地，因为老板会想，“如果他能这么轻松地处理这些工作，那为什么不多给他加点码？”另外，一个残酷的现实是：老板是那种永远把质量输出放在第一位的人，之后他们才去考虑员工是不是已经到了极限。
解决：问问你的老板，你是否可以找一位同事来帮助你完成日常任务，这样你就可以专注于高优先级的任务，通过与同事合作，可以更好地实现工作目标，此外，它也让你的老板知道你有潜在的领导能力。
另外，要养成经常与老板沟通工作进展的习惯。
5.你超常的努力没有得到相应回报
你要一周工作60小时，并且自从2018年以来就没有休过假，不过你确实已经把待办列表上的所有事情都完成了。你感到幸福了吗？你这么做是因为你想这样吗？你有没有和其他人讨论过你做的一切？你是否在过去的一年中得到了升职或加薪，作为对你的卓越表现的表彰？
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