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工作只会埋头苦干好吗？
埋头苦干,工作,你的工作只会埋头苦干好吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
鲁迅在《且介亭杂文·中国人失掉自信力了吗》一文中说：“自古以来，我们就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为人民请命的人，有舍身求法的人……这就是中国人的脊梁！”这是多么铿锵有力的声音，可见埋头苦干本身就是一种本事，无论做任何事情，踏实肯干是必不可少的，如果做什么事都走捷径，幸运的话会很顺利，否则就会失败。
我觉得你之所以提出这样的问题，是因为“埋头苦干”让你身心俱疲了。那么为什么会出现这样的情况呢？这个才是接下来我们要解决的问题。
第一、在工作中光埋头苦干还不行，如果自己除了埋头苦干，还能有计划有目的地做事，那将会事半功倍，而不是盲目埋头苦干，毫无目的，那样做事也没效率，往往事倍功半，只会让自己很累很。真正会做事的人都是有计划，会权衡轻重缓急的人。因此我们在工作中，除了埋头苦干，还要学会有计划有目的有规划地做事，这样将来必成大器。
第二、在工作初期，埋头苦干是必须的。你要埋头，积累更多的知识和技能，为自己的未来打下基础。有了知识和技能傍身后，就可以在埋头苦干的同时学习处理人际关系的技能，将你埋头苦干获得的成果让领导同事知道，获得他们的肯定，为自己争取更多的机遇。
第三、在工作几年后，如果还能埋头苦干固然值得钦佩，但是光埋头也很难有前途，学会“抬头苦干”才能有更好的发展。机会往往属于敢于说话的人，无论是会议上发言，还是向领导提出合理建议，敢于说话，领导和同事才会看到你的闪光点，发掘你的价值，给予你更多的机会和信任。
最后一句话与大家共勉：愿所有埋头苦干的人都不被辜负！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作不止要埋头苦干，还要聪明的干，一味的傻干是没有人会喜欢的，要动脑子。怎么样能提高工作效率，怎么样不犯同样的错误，怎么样把所有的工作安排的井井有条，这都是每天都要想的问题。
选择比努力更重要，一般的职场工作人员不仅要看眼前，还要多考虑自己的未来，人无远虑必有近忧是一点都不错的。要看清自己行业的形势-是朝阳行业还是夕阳行业，看清自己公司在行业中的位置，谋划好自己的未来。
聪明的人工作，看起来毫不费力，其实他背地里花了很多心思，做了很多工作。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中埋头苦干不是件坏事情，新员工为了能在单位继续工作一般采取埋头苦干的方式博得大家的认可 。但是长期以往就不利于自身的发展了，埋头苦干固然值得称道，不过还不够，要想在公司得到更好的发展和提升，还要做到以下几点。
一，多学习，多阅读，吸取文化知识充实自己，正所谓书到用时方恨少，多些知识面有利于今后发展。
二，多练笔头，写写东西，把日常工作生活和对事物的看法通过书写的方式记录下来，力求写得有条理，当然当今社会手机电脑普及也可以通过打字的方式写东西，提高自己的文字水平，将来一定会学以致用。
三，跟同事和领导处理好关系，人际关系是很重要的，美国教育家卡耐基指出:“一个人的成功，技术占两成，人际关系占八成。”有个良好的关系网有助于我们更好的发展。
四，在工作中善于发现问题，多动脑筋，并且提出合理化建议，这是你解决问题能力的体现。
当然其他还有更多的要求，但是职场新人能够做到以上几点，已经难能可贵，必定给人留下良好的印象，有助于自己更进一步提升。
回答于 2019-09-11 08:43:50
埋头苦干没有问题，但只会埋头苦干可能会让你丢掉很多机会。埋头造车的同时也要记得抬头看看，你的职场之路才有可能越来越顺利。
除了埋头苦干，你还需要做这些事：
1.提高反馈力。
没有反馈力的人未必不是好员工，但一定不会成为小领导。执行力和反馈力在工作中的地位是等同的，不要说我不需要，只要你在职场你就需要。
拿到一份工作考虑好怎么做之后形成书面报告，找领导做个汇报，能让他看到你的用心和潜力；做到中期汇报进度会让他知道你在做什么，不至于天天找麻烦。
我们办公室新进了2个秘书，但老板只喜欢那个打扮不起眼的。原因是她会在接到老板工作的时候当即确认好所有行程，安排完毕后提前向老板汇报，从来没有耽误过公司的事物。而另一个只知道干，但从来不知道反馈，结果就是被老板边缘化。
2.提高软实力
问这个问题的起因我不知道是什么，但猜测一下可能是升职加薪，也可能是疫情裁员让你看到了危机。
这种时候除了反馈，只能去提升自身，多看书多学工作相关技能。当你的实力达到了一定高度，裁员考虑不到你，升职加薪也绕不过你去。
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