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和工厂协商工伤待遇迟迟得不到答复怎么办？
工伤,用人单位,伤残和工厂协商工伤待遇迟迟得不到答复怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
和工厂协商工伤待遇迟迟得不到答复怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答问题！
问题是：和工厂协商工伤待遇，迟迟得不到答复怎么办？
职工只要是发生工伤事故受到伤害，就可以申请工伤认定。
用人单位参加社会保险工伤保险，由社会保险机构支付工伤发生的费用等工伤保险相关待遇。
用人单位未参加工伤保险，社会保险机构当然不会负责工伤费用，而由用人单位负责支付工伤发生的费用等工伤相关待遇。
“世上没有救世主”，自己必须勇敢的站出来，拿起法律的武器，坚决的维护自己的合法权益！
一、工伤事故发生后，依照《工伤保险条例》规定：
（一）用人单位必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门；
（二）人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论；
（三）并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定；符合条件确定工伤保险待遇。
工伤认定及处理必须由用人单位向人力资源和社会保障部门提出，用人单位不予办理，超过时限，责任在用人单位。
用人单位不予办理，受到工伤事故伤害的职工或家属可以在事故发生后1年内，自己提出工伤认定，维护自己的合法权益。
注意，不要超过1年法定时限。
二、怎么样解决工伤认定问题，可以按照下列办法处理。
（一）首先，必须的搜集、保存发生工伤事故的相关证据资料，这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的，要靠证据说话，说明问题，非常非常的重要。
（二）可以先依照《工伤保险条例》相关规定，与用人单位协商解决，力争由用人单位内部协商解决，这是最理想的办法，“解铃还须系铃人”吗。
（三）与用人单位协商不成，可以寻求行政途径解决，向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会，或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。
（四）也可以向属地政府人力资源和社会保障部门、劳动监察部门提出申诉，由人力资源和社会保障部门、劳动监察部门协调解决，由政府相关部门出面处理。
（五）上述行政途径不能解决，最后的途径，可以走法律程序，也就是打官司，向属地法院提起人身损害民事诉讼。
因为单位一般都有常聘律师或法律顾问，而且法律太专业，也必须要聘请律师。
如果经济条件所限，可以申请法律援助，免费提供律师服务。
（六）同时，可以求助用人单位工会，乃至地方工会，地方工会维护职工权益，还是有一定力度的。
自己站起来，坚决维护自己的合法权益，相信人民政府、人民法院会主持公平正义，公道处理的。
仅供参考。
附：《工伤保险条例》相关规定
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有社保的自行申请，没有的仲裁要求支付
回答于 2019-09-11 08:43:50
迟迟得不到答复？
首先你得明白一个事情：工伤有无进行认定？需要到工伤保险部门进行认定，如果没有工伤申请认定，则享受不了工伤待遇；如果单位愿意给你工伤待遇，最好要到工伤保险部门进行一个认定，不然以后出现纠纷就很麻烦。
提醒：单位需要在工伤发生后1个月内提交认定申请，如果未在一个月内提交申请的，可有工伤职工或者近亲属在工伤发生之日起1年内提出工伤认定，工伤认定前提要有与单位的劳动关系的证明。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；超过有效期限可能无法进行认定了。
所以先问单位有无进行工伤认定，如果没有，你可以自己进行申请，认定了工伤以后，若单位未给你缴纳工伤保险，则享受的待遇都由单位承担；
那么工伤认定以后，工伤职工可以享受哪些待遇及标准？
首先要了解一下什么是工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者遗属的基本生活得到保障。
伤残待遇主要有：伤残津贴和三个一次性。
三个一次性分别是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金！
伤残津贴一到四级由工伤保险基金承担，五到六级由用人单位承担！
1、工伤职工办理退休手续后停发伤残津贴，按规定享受基本养老待遇；
2、养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额；
3、伤残津贴低于最低工资标准的由用人单位补足差额；
一次性伤残补助金：申请一次性工伤医疗补助金需要解除劳动关系，并且以用人单位支付一次性伤残就业补助金为前提！
一次性伤残就业补助金由用人单位承担，且一到四级不允许解除劳动关系，需用人单位按月发放伤残津贴直到员工退休；五到六级只能由员工提出解除劳动合同关系！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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