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如果一个同事老是想坑你，你又看出来了，你会怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2、通过你们的上司去对他做一定的了解。我相信你们的上司一定是对他认识最全面的人了，如果一位领导连对他的下属的性格都不清楚，那完全是一位不及格的领导。我认为也可以利用一个相对轻松的场合，把你遇到的困惑（自然是他对你挖的坑），以及周边同事的共同感受向你的领导婉转地反映一下，看领导的态度和想法。领导的态度，直接影响到你接下来该怎么处理与这位同事之间的矛盾。
最后，再做出正确的决策
1、既然你看出来了他给你埋的坑，首先需要跨过这个坑，别被他给埋了；
2、领导的态度直接影响自己接下来的行为。如果领导对他也是相对不满的，你可以反着给他埋几个坑让他跌跌，最理想的结果是请他离开这个团队；如果领导对他的态度是相对认可的，则可以收集证据，把这几个种种的坑曝光出来，请他以后别再为难自己了；如果领导对他是袒护的，那你认为这样的团队需要自己继续待吗？
以上，供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该拒绝的时候就拒绝吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
明明都是公司的一员，为啥自己总活得像个打杂？
同事频频让你帮做事，但每次都不拒绝，久而久之你只是让人家觉得是一个闲人打杂罢了！
但要是不帮忙，相处下来也不好，要是遇到自己需要帮助的时候，也没谁肯出手相助了。
那么，面对同事的忙
到底该不该帮？
我们把同事的忙，分成两种情况来分析！
情况一：对方确实需要你帮忙，因为她不不具备你所拥有的工作经验。
情况二：他自己就是懒！就是懒！是懒！懒！
「情况一」
·他是谁：
如果职位比你高，那么无论什么先听他说
如果职位跟你一样，那么你刚好空闲可以考虑
如果职位比你低，那么除非你是闲得发慌的情况下
·要做什么：只是举手之劳的事，还是需要花点心思的，或者是较为复杂的事。
·接了要怎么做：是否在你的能力范围之内？
·要多久才能完成：一两天？一周？还是一个月？
权重自己衡量好，把问题摊开来分析就一目了然了！
而不是所有的事情都揽上身，吃力不讨好的工作，就别压自己身上了！
连自己的事情都没做好，还想着帮别人，到时候功劳别人领了，你自己的分内事还做不好，岂不是砸自己饭碗么？
「情况二」
如果职位比你高——那么你敢不做吗？
如果职位跟你一样——可以让他滚了！
如果职位比你低——滚！滚！！滚！！！
面对职位跟你平等或是比你低的话，
你不想被套路，还得有技巧！
（考验演技的时候到了）
◇装作很忙：但是因为自己忙得不可开交，实在没办法的样子。
“我真的很想帮你的，可是我现在手头上这个事比较急还得等着我处理，实在没时间可以抽出来呀！”
◇装作小白：啥都不会，一问三不知，不断的反问回同事。
“这个是干嘛的？那接下来要怎么做啊？我还是不懂，你可以再讲解一下吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我首先会冷静、如他继续吭我会加倍回应他...,
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己有杆称，别陪他跳不就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况不多见，老想坑一个人是有多恶毒，尤其还是在别人看出来的情况下，要不是你太懦弱助长了这同事的嚣张，要不就是你俩人有过节，不然何以如此针对？你工作中没有出错，也没违反制度和纪律，根本不用怕，有必要可以和自己的顶头上司反映一下，让领导出面敲打对方，使其行为收敛。若再三再四地不怀好意，那就不客气地当众人面指出来，既然对方都不要自尊了，你有什么可顾忌的？同事间因为工作或别的原因有矛盾也正常，气不过平时可以不打交道，工作上也能分开组合，通常基层管理人员能处理得很好，不会强行将矛盾双方安排在一起，这样不利于工作的顺利进行。如果自己不想激化矛盾，就求助于管理者的帮助，这样工作上既能集中精力，又用不着总提防被人算计，劳心费力地累得慌。若是这同事仍然不想放过你，那干脆将其拙劣手段不留情面地揭穿，让大家都看清其用心，职场中再无赖的人也怕被同事鄙视、孤立。一味忍让虽然显得很有涵养和大度，但容易陷入被动，\"明枪易躲，暗箭难防\"，总有疏忽的时候，何必陷自己于不利？有那时间和精力，还不如在工作上多出些成绩呢。
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