您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
有些用人单位只招有工作经验的人,而应届大学生考取行业资格证又需要有工作年限,你如何看待这种现象?
工作经验,的人,经验有些用人单位只招有工作经验的人,而应届大学生考取行业资格证又需要有工作年限,你如何看待这种现象?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实很多用人单位只招有工作经验的人,但是也有很多单位招应届毕业生。应届毕业生本身缺乏工作经验,需要投入人力和物力来培养。
很多应届毕业生面试的工资远远高于有工作经验的面试者,这样公司综合考虑肯定会选择有工作经验的员工。应届毕业生可以先积累经验,不能好高骛远,等到有工作经验了再找高工资的工作。现在确实有很多应届毕业生找不到工作,但是用人单位招不到员工。
就像一份工作,用人单位开的是3000的工资,但是应届毕业生觉得工资低了,用人单位觉得你没有工作经验无法给到高工资。应届毕业生可以先积累经验,工作几年后考取行业资格证都是可以的,到时候就是天高任鸟飞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
世上本没有路。走的人多了自然就成了路。有经验的人也是从无经验开始做的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多大学生大三就出来实习了,到毕业也有一两年经验。没有实习,等毕业后再出来找工作,遇到困难很正常。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请。
目前大多数公司招聘从人工成本角度考虑,招聘时一般都要求有工作经验,至少招聘广告是这样要求的。但很多公司并不是说真的非有工作经验的不可。
相比较而言,小公司因需求迫切,更强调应聘人员的实际工作经验,因为没有多余精力储备和培训人才,必须能上手就用;
大公司有人才储备和培训体系,不少知名大公司在招收非技术研发型岗位时,甚至都并不严格限制申请者的专业背景。
对于招聘单位来说是会优选那种有学历,更有经验的职员。可大多数这也只是个良好的愿望。所以当有优秀的应届生过来应聘时一般都不会拒绝,如果真的要有工作经验的,广告上会写要求相关经验几年以上,没明确年限的,说明最好是有工作经验,没有的也可能考虑。
没有工作经验的应聘者,不要看到这种要求就望而却步,也许机会就在手中。 当然过去应聘的时候你可以说在实习的时候已经从事过这份工作,在实习的经历中你可以写写这对个岗位的理解,越深刻越好,自己就算没有实习过,可以去问一下有相关经验的人。
其实一个人的能力和潜力是关键,当你对你应聘的岗位说的头头是道很有建地的时候,就算你没有经验你也会快速的掌握这份工作。 但大多数去应聘的毕业生,没有工作经验,事后也不对应聘的岗位做些简单的了解,这是很不应该的。
至少你要去关心你将要从事的工作。对于很多大企业而言,他们要求的“经验”仅仅是能证明你良好潜质与积极态度的实例,你不能只是个知道闷头学习的避世者,而应是积极、开放、合群、有足够个性成熟度的年轻人。
愿我的回答可以帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
首先必须承认企业的这种招聘是合理的,没有一个企业不希望员工可以尽快的上手,缩短适应期。但是这仅仅是一部分市场需求的体现,不少企业还是很青睐应届毕业生的。
应届毕业生VS社会人员
应届生的优势:
纯良
没有过多的接触过社会,初心还在。认知上相对比较简单,没有不良的社会习气。
精力充沛
应届毕业生年轻,体质好,敢想敢干,做事有冲劲儿。
学习能力强
相对实体的大学校园,社会才是无形的大学校。高考人类的智商顶峰,那么刚毕业的孩子,相比在职人员,其好奇心,学习能力也是更胜一筹。不怕起点低,就怕不努力。
騳虤职场说,资深职业打杂人,乐于分享职场经历,善于聆听职场苦恼。如果你觉得言之有理,那么请点赞,请关注,请转发;如果有不妥之处,也可私信告知,必当自省,共同成长,期待你的声音。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请。
现在很多成熟的、节奏快的用人单位都不愿意提供岗位给新手,因为那要抽出时间精力和资金去培养,还要根据劳动法提供给实习生必要的福利待遇,而且还有可能刚刚培养出来成手就跳槽走了,最后人财两空。
上一篇:小龙虾产值突破3500亿,但80%新虾农都亏本,未来怎样养才赚钱?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |