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有些用人单位只招有工作经验的人,而应届大学生考取行业资格证又需要有工作年限,你如何看待这种现象?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
很现实!但是我觉得应该要多宣传下,给年轻人一个机会!因为以后得脊梁是年轻人啊!工作经验者会老啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编觉得是为了降低成本吧如果没有经验的毕业生为了能在企业工作就必须要接受所谓的没经验的薪资,然后这个薪资只要你不辞职基本会跟随你未来3-5年,当那个时候公司对你的能力使用以及达到最大化转化,就算你 走了,你也只是为下一个毕业生腾位置而已,公司一般不会给你很多的机会接触多方面的知识能力提升,除非你自己主动学,所以,当你辞职后发现其实自己除了这项工作也没什么拿手的,然后不能提升自身能力的人就陷入了一种自我放弃抵抗和自我能力怀疑的处境,最后接着走老路,另一家公司也不会给你很高的工资,就算你有经验,也只是比其他的毕业生和跨行零经验的人好一些,公司的成本依旧不会高,风险也不会太大,所以,在毕业之前想好自己的发展比有所谓的简单经验要更有利于自己未来十几年的发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这都是很正常的普遍现象,我是建筑工程很多毕业的大学生要么刚开始进去的单位都拿着几百块钱生活费都不够的待遇,给你干的最低级的脑力劳动,因为你很多东西不懂运用。女孩子学造价进公司先要学一年多或许才能知道一些东西,但是离上手一个完整项目过程还很差,每天都是看着师傅在预算做各种工作,自己不懂的又不让打搅别人正在做的事,只能回去默默研究。很多时候大家对自己专业的东西都是不愿意教会其他人的,去施工现场刚开始做测量很多贵重的测量设备以前没用过很想学的时候测量老师傅都不会教你,只有你拿杆子工地乱跑,技术永远看都看不到,师傅不愿意带徒弟是很普遍。
相对而言公司也就不愿意招收毕业生了,因为他们大多时间都上不了手还要花很多资源去培训,最后可能成手了又跑了跳槽这个是谁也不想的到结果。我们建筑考取一级建造师都是要求工作6年才可以报名,但是没办法,只能混到那个年纪考下来在找好点单位进去,这个太正常了。没工作年限就是没经验审核资格你都通不过。还是企业不愿意接受毕业生是根本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只招收有工作经验的单位一般都是比较稳定的单位,他们需要的是立竿见影的效率;招收“有工作经验的优先”的,单位人才较为缺乏,单位工作效率还是比较稳定的,招收×××的,大都是先招来再说,不能用的再淘汰,有点“饿不择食”。刚出来没经验的,一般也是采用这种手法,先就业再择业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个现象很正常,有工作经验的人上手快,不需要费力带着工作,省心又省力,大学生可以多积累经验,慢慢磨砺自己~
回答于 2019-09-11 08:43:50
防城港中公教育很高兴为你解答。
这个是普通的社会现象了,用人单位为什么只招有经验的人员,因为新手工作效率低,上手比较慢,而且如果又急需要工作的话,肯定是只招有工作经验的人。
而应届大学生考取行业资格证为什么又需要有工作年限,想考取相关的工资格证书,肯定是有经验比较好,而且比较容易考试。
其实,个人觉得。当我们没有能力改变现状的时候。不如,先从改变自身做起,好好学习,好好脚踏实地。更多资讯关注防城港中公教育微信公众号gxfcgoffcn。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,很高兴为您解答:
这种现象在企业里很常见,之所以会这样,是因为企业考虑培养成本太大,比如你到一家单位没有工作经验,企业要培养你,每个月还要给你工资,等你有了一定的经验,你又不满足于现在的薪资待遇,计划着跳槽,最后企业貌似没得到什么,花了人力物力培养你,给你工资,最后你有经验了插翅飞了,所以很多企业直接要有工作经验的。我只是打个比喻,不太准确,但大致意思你应该明白。但还是有些单位接收实习生的,您可以先从实习做起,慢慢积累经验,如果变现良好,公司也会重视你的。
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