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有些用人单位只招有工作经验的人,而应届大学生考取行业资格证又需要有工作年限,你如何看待这种现象?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请!这是正常的。你毕业一点实践经验都没有,用人单位不会把重要工作交给你的,这时你需要多问多学,认真实践,尽快上手,独挡一面。比如你是学建筑的刚毕业,只能给师傅打下手,这时你就要勤快一些,办公室扫地擦桌子沏茶倒水这些活你都要主动干,做人低调谦虚,和大家关系融洽了,大家才不会把你当外人,老师傅才会教你。
工作两三年你就可以准备参加专业考试了,专业考试通过后,如果学得快3到5年你就可以成为骨干了。大学学会计专业的也一样,刚毕业,书本知识和实际工作完全不一样,每个企业的会计核算流程也是不同的,因此你新参加工作完全靠师傅带,干的活也要师傅把关,否则,出错了会给企业造成经济损失。
大学毕业只是你完成了本科的学业,大学毕业是你走向社会的一块敲门砖,这时候其实你什么都不会干,其实这时你的身份还是一个学生。要立足于社会,获得认可,获得较高的收入,需要通过长时间的工作砺练才能取得的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实教师行业还是会招很多应届毕业生的
回答于 2019-09-11 08:43:50
普遍现在,就是说国家提倡二胎,医院支持顺产,医生专家支持母乳喂养一个道理
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请
,对于这这种现象,要看站在哪一方的观点上来看了。
作为用人单位,当然是利益最大化,用最少的成本获取更好地服务,有职业资格同时又具有行业经验的人当然是炙手可热,可是要求的工资一般也是“炙手可热”的,用人单位需要去有工作经验的无非是想尽快适应工作,减少时间成本和培训成本,尽快给公司提供者价值,应届大学生实践能力和经验肯定是比不上职场老人,但是企业也应该相对应的注重人才的培养和员工对企业的额忠诚度,相对于成长型企业来说,聘用一个和你一起成长的员工远比去挖一个有经验的高薪职场人来的更有潜力和价值,既然这个职场人具备一定的能力,能被你挖到也能轻而易举被更高薪酬的人挖到。但是一个一起成长起来的应届大学生相比较会更有企业忠诚度,吸取知识和经验的速度也会是比老一辈更快。
应届大学生考取必备的资格证是找到好工作的敲门砖和门槛,每个人都是从无到有的,都经历过积累的阶段,企业应该给新人一个机会,也应该给老人一些挑战。只有做好充足的准备,当机会来临的时候才能有抓住的资本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的招聘条件是根据自身公司的发展需求制定的,并没有不合理,应届大学生青春有活力,面对的机会也有很多,有很多企业还是很关注应届大学生的,在一些事业单位的招聘中,很多岗位都对应届大学生开放,多数岗位应届大学生都不限制户籍,其实不妨试一试哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象是存在的,我个人觉得,无论是企业还是事业单位,大多数都是需要有工作经验,工作经验比没有工作经验的人要具备优势。其实你可以先去锻炼,去找部分要求工作经验不高的那种进行上班,慢慢来嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有什么能力资源就去做什么事
光看着社招岗位歧视应届大学生没有工作经验
那校招的时候你干什么去了
职业资格证本来就是给有一定职业技能的人进行认证而设置的考试
而有的应届大学生毕业了office都不会用,只会打字,还谈什么资格证
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