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有些用人单位只招有工作经验的人,而应届大学生考取行业资格证又需要有工作年限,你如何看待这种现象?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在校招之前应该做什么?比如说,提前准备好自己的简历,多在网上找一些你感兴趣行业的面试技巧,尽量提升面试成功率,扩大自己的offer选择范围。
如果应届生实在因为各种原因错过了校招,那最好是先降低自己对薪资待遇的要求,找一份能够接受零经验的自己的公司,先积累工作经验再说吧。
第二,入职之后,合理安排自己的工作时间和业余时间,把该考的证考出来。
很多同学,工作之前想得可美了:
三年之后,我要考这个证;五年之后,我要考那个证……
而大多数的结果是什么?首先很多人在自己第一个工作所在的行业里根本撑不过三年,就转行了。
另外还有一些人,虽然没转行,但也在自己的岗位上混沌地度过几年,除了工龄之外什么都没涨,他虽然有了几年从业经验,但专业能力跟刚入行的时候相比也没啥长进。
学习提升是很辛苦的事,天赋很重要,【努力】也是一种能力,运气则是可遇不可求。
而大多数人呢,既缺乏天赋,也不会努力,运气也一般,最后的结果可想而知了。
成功的人,无非就是走上了那条少有人走的路罢了。
想获得什么,相应的也要牺牲些什么!
回答于 2019-09-11 08:43:50
偏面。有工作经验固然可直接增加效益,但不能代表有创新能力,有创新能力的人可为企业或单位做出不可替代的作用和巨大的效益,为此,在对大学生的聘用时不能单纯的看经验,主要看是否具有创新的能力,有此能力者无经验也胜过有经验,特别是这类人很快就会找到更好的经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在很多行业都是这样。在招聘信息里面都写有需要多少年多少年工作经验,或者有工作经验着优先,这对应届毕业生求职真的很不利。
为什么要求要有工作经验呢!因为学校理论知识还停留在课本上,没有实际去运用即使你把专业理论知识背的滚瓜烂熟,当你去实际操作时会很不一样,超出了你所认知的理论知识。基本上做一些工作都需要工作经验,很多公司不喜欢代新人,特别是刚毕业的大学生,没什么工作经验,公司需要花时间去培训你,要有资深员工带你,本来工作就很忙了,还要花费一些时间来带新人,培养了你,至少需要半年到一年上手,上手之后又怕你离职,所以企业也懒得浪费这些工夫去培养一个员工。
毕业生真的也很头疼,考取资格证需要工作年限,没有工作经验好的单位又进不去。所以趁自己在大学结束之前,好好找几份实习,去积累经验,不是去实习就了事了,主要虚心学习,积累更多到企业实地工作的经验,同时也要不断的提高自己的专业能力和水平。
企业要找的人都是希望有能力和经验的人,所以平时自己要注重各方面的发展,为自己以后的求职铺路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
现在社会上的部分企业确实对于工作经验有相应要求,而“有工作经验”不等于“取得行业资格证书”,对于应届大学生就业应聘时,也不要过分担心是否拥有相应工作经验。
须要有工作经验的岗位
现在招聘对工作经验有特殊要求的,大概有几种情况:
第一,特殊工种。这类岗位工作环境比较复杂,要从事高温、高空、井下条件下的工作,大多从事高危行业,除了要经过专业培训之外,还要进行书面技能知识考核后,方可上岗作业。如果是新手,须要有一定经验的师傅进行带教两年的时间,在社会招聘中,一般要有三年以上工作经验。
第二,部门主管以上岗位。由于岗位级别较高,在工作中须要带领一个团队,在熟悉业务的同时,具有决策、协调的综合能力。再高一些级别的岗位还要求拥有长远的大局观。这类岗位一般薪资也比较高,没有五年以上工作经验是无法胜任的。
第三,竞争较激烈岗位。在招聘市场经常会碰到一个岗位十几个竞争,甚至上百人竞争的情况。这些岗位在招聘时为了优胜劣汰,招聘公司会设施一些特殊要求,以便删减掉大部分平庸者,留下优秀的小部分人再去“精挑细选”。这时适当设置一些工作经验的门槛,会提高选拔效率。
综合以上三种情况,就是要求和工作性质,本来就不适合应届大学生去应聘,所以“只招有工作经验的人”只是小部分或者有特殊岗位要求的情况下才会提出要求。
应届大学生就业通常须具备的条件
对于应届大学生来说,除了工作经验外,更需要重视的是要具备哪些条件。
第一,符合企业发展方向。有很多企业都知道,在校学生基本都没有工作经验,所以更看重的是同学们能不能接受企业的发展方向。比如,企业要往外地发战,未来员工是否愿意被安排到外地去工作。
第二,学习成绩较好。以前我在校招时,被要求带好自己的成绩单进行面试。这对于现在的校招工作来说也是相对公平的要求,毕竟学生的本职工作还是学习,用各自的本职工作来衡量应届生这时很正常的。
第三,在校期间获奖或取得相关证书情况。有些薪资条件比较好得企业,对于学生会有一些获奖情况或者取得相关证书方面有一定要求。比如需要取得英语六级证书、须要有初级专业技能证书(指不须工作经验就能报考的证书)、优先考虑获得省级以上荣誉奖励等等情况。
因此,各位应届大学生不应把注意力过多集中在须要有工作经验要求的岗位上,毕竟这是少数情况。而是要注重一些大部分企业招聘应届生时的基本要求。
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