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企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗?
劳务,企业,公司企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是肯定的!企业逃避法律法规的一种手法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为绝对不会。原因主要有以下两方面:
第一、劳务派遣对企业来说弊大于利
亲身经历过企业劳务派遣的“灵活用工”,深知其利弊。那段时间在某家公司,业务分淡旺季,淡季用不了那么多人,旺季人又不够,于是就“灵活用工”,到了旺季从劳务派遣公司(也就是中介)找了一大批临时工。
好处是很明显的:解决了燃眉之急、工资低、不要买五险一金、旺季结束就走不占用公司人力成本;
坏处就更明显:业务不精(有客户给总部打电话说要来总部抗议)、没有责任感敷衍了事、几乎所有老员工都在给他们收拾善后、旺季结束流失大批客户(特别记得有位客户很愤怒的说下辈子也不用你家产品)……那个混乱啊!这还是年年“灵活用工”有经验的公司呢!没经验的就更不用说了!
从短期来看,劳务派遣的“灵活用工”省钱又方便,但从长远来看,无疑是饮鸩止渴,不利于企业发展!
第二、世界信息化拓宽了求职者的渠道
当然,最主要的还是求职者不愿意再通过劳务派遣公司找工作了。
直接到公司应聘,工资有可能是4000,但如果通过中介会被扣500或600的人头费。如果你想求职,愿意走哪个渠道?
直接到公司应聘,可以找长期稳定的工作,此时中介告诉你有家公司需要“灵活用工”,你选择哪个?
答案很明显了。
但道理是这样的道理,在现实中有个实际的问题:求职者不一定知道哪家企业在招人,企业也不知道哪些人在找工作。于是劳务派遣公司应运而生,收集掌握这些资料,帮两者匹配上,满足各自需求。
这也是劳务派遣公司过去、现在、未来一段时间还会存在的理由:有市场!
不过网络越来越发展,信息越来越透明化,交互速度越来越快,世界相对变小了!
以前如果相隔两地,小明要是想告诉老乡小红某家工厂要招人,可能得写信、发电报、打电话,现在一条语音信息就搞定;而身在偏远农村的小红足不出户,只要有网络就能得到在外打工的老乡同学们发来的信息,也可以自行浏览各大招聘网。还用中介公司干嘛呢?
总之,留给劳务派遣公司的空间会越来越小,直至消失。“灵活用工”也就无从谈起——就算要灵活,也是求职者自己和企业协商,中间不再需要中介。
(图侵删)
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业劳务派遣的“灵活用工”,无非是企业为了降低劳动成本使出的一种手断,通过和劳务派遣公司合作来达成这样一个目的。至于会不会成为市场趋势,主要还是在于劳动者是否愿意。
就现在的现象来看,劳务派遣在社会中给人留下了很不好的印象。
劳务派遣的存在,给人留下了诟病,很多的劳动者深受其害。在平时的社会舆论中,劳务派遣一直被很多人吐槽,以及排斥。体验过的人都知道劳务派遣给予劳动者的不公平对待,压榨、剥夺劳动者的权益,甚至违反了《劳动法》的一些规定。而这样的一种工作待遇谁人会向往,往往都是些被生活所迫、生计堪忧、没有任何技能的劳动者,他们单自己很难找到工作,只有通过劳务派遣能够解决他们工作的问题。劳务派遣之所以能够生存,一方面解决了很多人找工作难的现象,另一方面企业需要劳务派遣这样的服务。所以劳务派遣的存在,并不会成为市场的趋势。
企业通过劳务派遣,运用“灵活用工”来降低劳动成本,增加生产效益。
企业需要劳务派遣:一方面是生产需要,很多的企业都分有淡旺季,遇到旺季的情况下,生产人力有限,只能通过劳务派遣来增加生产效益,其目的视为解决燃眉之急,这种劳务派遣一般是短期性的。另一方面是为了降低劳动成本,企业在运营或者财政上可能出了问题,承受不了高额的支出,那么他们就会通过劳务派遣来降低劳动成本,怎么降低呢?利用同工不同酬的原则来减少劳动者的利益,使他们享受不到和正式工同等的待遇,以此来降低企业的劳动成本。
通过以上所述,不难看出,企业劳务派遣所谓的“灵活用工”,并非是站在劳动者的立场,而是作为企业利益的最大化。这种现象在市场中不但没有趋势,反而更加的让人排斥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
剥削劳动者的借口
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣被人们“诟病”已久。对于劳务派遣职工,很多情况下被认为是用工单位的二等职工,归属感不强,同工同酬的待遇没有得到有效保障。#理财大赛第三季#
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