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企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗?
劳务,企业,公司企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
资本主义的体现,
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种不负责任的用工模式,劳务派遣永远别想上升一步,其他福利都要矮着别人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
央企喜欢使用劳务派遣
回答于 2019-09-11 08:43:50
以后军队也可以拓劳务派遣工去打仗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣人员现在都是没有办法,谁愿意被剥削。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说不好,现在的劳务派遣工就很乱,好多公司都不给员工缴社保。以后难说
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在满世界的劳务派遣,有几个是本单位的?还要求员做主人翁,呵呵了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣公司以及所谓的外包公司必须取缔了,压根就没必要存在,这两种公司对于企业来说就是百害而无一利,同样对职工也是如此,企业想长久发展必须自己自主招生(招工),才能留住人才!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
企业劳务派遣的“灵活用工”这种方式,长时间来说,肯定不会成为市场趋势,但在短时间内肯定也不会削减,具体原因详细阐述一下:
短时内不会削减的原因
(1)公司淡旺季
任何行业都有淡旺季,企业也有一样,都会有淡季和旺季,企业和劳务派遣签订合同之后,旺季的时候短时间内可以迅速招到大量人员,立即上岗,不会因为缺少人员而导致没有产品出货;而一旦到了淡季,企业就不需要那么多人,这时候劳务派遣就会把大量员工调走,企业就不会养闲人,不会增加企业的的开销,这对企业都有好处,很灵活的方式!
(2)企业和员工不存在雇主关系,省去了很多劳动纠纷,不用缴纳社保
因为员工是直接和劳务派遣签订的合同,和企业不存在直接的雇主关系,档案之类的也不在企业,假如发生一些问题,都是员工和劳动派遣去解决,这样就省去了企业和员工之间的很多劳动纠纷,这个为企业就解决了大麻烦,关键是劳务派遣的员工企业不需要给缴纳社保,因为不存在雇主关系,都是劳务派遣给员工缴纳社保,这对企业来说也是减少了一笔支出!
(3)学历不高的大批外来打工人员
现在虽然说九年教育义务已经普及,但是任何一个城市都会有一些学历不高的大人或者20岁左右的年轻人,他们为了生活,还是会离开自己的家乡,去一些较为发达的城市打工,他们普遍学历都不高,没什么技术工种,只能到一些代加工工厂去做普工,而现在好多代加工工厂是不直接外招普工的,他们都是与劳务派遣对接,所以说这些外来打工人员只能去劳务派遣那里。
所以说,劳务派遣短时间内不会削减,因为他存在着市场,企业和外来打工人员对他来说都有需求!
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