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什么时间跳槽比较好？
公司,自己的,工作什么时间跳槽比较好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
什么时候跳槽最合适？那就需要有一个好槽，在等待着你，至少有个伯乐在为你遮风挡雨，一般情形是个人在行业里面有所建树、有影响力的时候，就会引起业界的关注，这时候就会有伸过来的橄榄枝，权衡利弊之后，才是跳槽的最佳时机，即使如此，有影响力之人的跳槽，也会在业界造成影响。
跳槽应该是从个人的发展和薪酬方面去考虑，如果在单位里混得风生水起，待遇还不错的话，就无跳槽的必要，还有一个必须跳槽的理由，就是对方开出了你无法拒绝的薪酬，另外就是公司对你的发展有了制约和瓶颈，毕竟浅滩养不了大鱼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一
清楚自己拥有什么技能
第二
跳槽之后有没有学习成长的时间
第三
你拥有的技能在新的地方能不能站稳脚跟
第四
团队氛围能不能让你愉快的工作
当你准备跳槽的时候考虑千万不要问别人意见，想清楚自身和下一家公司的问题，你能提供什么，别人能回报给你什么就可以了
回答于 2019-09-11 08:43:50
行话说的好，辞职跳槽，金三银十。当然这只是适用于大多数人的合适机会，下面我结合我的职场经历，详细聊一聊具体这些时间段，更适合哪些人辞职跳槽。
一、每年三月是最多人辞职跳槽的时间段
1.三月最多人辞职跳槽的原因
01.回顾上一年，与亲戚朋友对比出差距，容易辞职
三月正好是过完年的那一月，职场人士在回家过年期间，都要回顾去年的工作情况，总收入等。再结合周边亲戚朋友工作的情况，容易产生感觉差距，所以很容易产生对现有工作不满意的情况。
因此对于工作实在差距太大的职场人，都会在回到公司后辞职，然后结合亲戚朋友提供的机会，再就业。
02.三月是开年工作的月份，大家有从头开始的情节
因为三月正好时一年的开始，如果在三月辞职后，可以在一个公司待够一年，包括新公司的各项考核，福利至少是按6个月以上计算。
而且咱们职场人做事都喜欢从开做到尾，都喜欢从头开始，不喜欢中间再跳槽辞职。
2.三月辞职适合哪些人群
综上看出三月是一年中辞职跳槽人数最多的时候，而且此阶段的辞职跳槽人员比较复杂，不管工资高低，技能水平如何，都会在年初决定辞职，再试一年。
所以这个阶段适合各种人群辞职跳槽，特别是对于那些技能水平不高，又想找个好点的、工资高点的公司，最适合在这个阶段找工作。
还有个原因是开年后，许多人还在犹豫出去工作还是在家创业，因此有一段时间的用工荒，这段时间水平能力差的人一定要抓住。
二、每年十月是最佳辞职跳槽的时间段
1.十月辞职是最佳辞职跳槽时间段的理由
这里说的最佳，广义是指全部职场人，但我建议这个时间段最好是本身技能过硬的职场人，找工作的最佳时间段。
01.十月份临近年终，公司要补充短缺需求人员
公司在做了半年总结和3季度总结以后，会比对年初的经营目标，参照实际完成情况，如果差距比较大，就会加大招聘力度，增加人员，来完成经营目标；
有的公司也会依据公司现有的进度，提前规划第二年的目标，从而储备人员，为明年实施更大的经营目标做准备。
所以这两项需求都需求比较多的专业技能人员来完成。
02.十月份是校招的时间段
每年公司到了10月份，都会去各大热门院校招，招聘公司现有或未来空缺的储备人才，在这个阶段也是学生提前就业的热门时间段。
建议学生们可以依据自己的实际情况选择就业，不要等到开春三月份的校招。
三月份公司的校招很大比例是形势，因为公司在十月份的校招已经储备了人才，在三月份的校招，除非你特别优秀，方能进入好的公司。
2.十月辞职跳槽更适合哪些人群
综上不难看出，十月份的公司招聘主要是以公司未来经营目标来选人才，所以公司十月份对人才的质量要求比三月份要高，所以十月份更适合那些有专业技能的人，学校的学生等。
三、对于专业能力特别高，能“骑驴找马”的人，任何时候都可辞职跳槽
其实人才也是讲究供需平衡的，你有核心的专业能力，而求职市场岗位需求量大，那你就有主动选择的权利，反之，你的专业技能一般，并且求职市场需求量小，那公司就占有主动权。
所以，想要任何时候都是合适的辞职跳槽时间段，提升自己的核心专业技能，是一劳永逸的方法。
以上，供题主参考，真诚希望能帮到题主。
欢迎关注@刘一阳，专注分享职场生活点滴思考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场会跳槽，也是在提升自己，每一次跳槽的时机把握都很重要，否则会导致一步错步步错。
跳槽时机，从主观和客观有：
没有任何成长和进步。
原地踏步，没有办法有新东西输入和输出，进入了倦怠和养老期，没有晋升和发展的空间，也无法挖潜了。离职是一种寻找空间和机会的办法，但不是唯一。
和直接领导不对付了。
和领导节奏不一致，价值观和思想不在一个节拍，说什么都不能被认可，也不能认可对方，总之就是非常别扭，这样合作起来非常累，也得不到认可，如果改变不了，就不如走。
公司发展最鼎盛的时候。
公司成就你，你也因为公司被成就，这个时候市面上都会非常认可其中的价值，比如前些年诺基亚如日中天的时候，他们的人出来随随便便被通信行业抢着要，就是这个道理。
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