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什么时间跳槽比较好？
公司,自己的,工作什么时间跳槽比较好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有关跳槽的时间，说什么“金三银十”的都对，但是具体到某一个个人身上的就是，那也是真的没啥意义……
所谓的“金三银十”只是一个统计结果，并非一个参考建议
既然您问什么时候跳槽合适，那么一定绕不开的，就是人力资源们经常所说的“金三银十”。
3月和10月的确是跳槽旺季，从整个全年度来看也确实是人才流动最频繁的时候，但是大家要搞清楚一件事情，所谓的金三银十只是统计出来的结果而已，并不意味着这是一个对所有人都适合跳槽的时候。
其实仔细想想也不难理解，3月份跳槽的多，主要原因是因为过完农历新年，该放的假也放了，心思也野了，新的一年想要一个新的开始，最最重要的是上一年的年终奖也已经拿到手了……此时不走更待何时呢？
而10月呢？大量的应届生从学校毕业要找自己的第一份工作，而上一年应届生在经历了一年的工作之后，发现这份工作不太适合自己，也想换个环境了。企业与人才市场扎堆，在这个时间进行人才招聘会。当然就会导致这个时间的人才流动率偏高。
但所有这些只是一个大的趋势而已，对于个人来说是否跳槽，什么时候跳槽，并不取决于哪个时间段跳槽的人多，而是取决于你自己面临独特的现状以及目标岗位的需求。
如果没有急迫的跳槽理由，首先考虑的是个人短期利益最大化
大家都说3月是个跳槽的好机会，但是很多大公司的员工绝对不会选择3月份跳槽，为什么？原因很简单，他们五六月份才开始进行上一年度的年终奖评定……
对于大厂来说，动辄6个月甚至十几个月的年终奖，这笔收入是无论如何不可能被轻易割舍的，因此大厂也很鸡贼的，把评定年终奖的时间一拖再拖，一直拖到了当第2年的年中。
你去年辛辛苦苦修了一年福报，听说年终奖最高能拿20个月，哪怕是再想换工作，也总要再多熬半年，等6月拿了年终奖吧？
不过等一下……6月拿了年终奖，如果10月再去投简历，等到11、12月入职其他公司，我这一年的年终奖又泡汤了……怎么办？要不然我再熬半年？
你看，这时候什么3月，10月，对你来说根本就是毫无意义的。
在这里要顺路吐槽一下这些鸡贼的公司，年终奖本来就是对于员工一年辛苦工作的肯定与奖励，甚至可以说是对于他们在过去一年制工资收入对比创造价值得的一种“追加补偿”。
这种奖励或补偿原本不应附带有其他任何意义，人家干完一年你痛快把钱给了人家就得了，结果现在却被人玩出了花样，硬生生把“年终奖”变成“年中奖”甚至“年忠奖”……
多达数个月甚至十几个月的年终奖，固然是不能轻易舍弃的，但如果你的年终奖是一两个月，甚至只有几千块钱，那么就要好好考虑考虑，是不是真的有必要等到拿了年终奖才离职了。
要知道3月份开始谋划离职，到你真正入职，这中间有可能长达两三个月的间隔，也就是说你上一份工作的离职时间，实际上会影响你下一份工作的年终奖……
所以要不要为了年终奖而延长自己的就职时间，要根据你面临的具体情况来计算。
比如你只有一个月的年终奖，但是下一份新工作能为你提升15%以上的薪酬提升，那么不要犹豫了，直接离职就好了……
算下来的长期收益一定是直接离职更加划算的。
避开跳槽高峰期，往往能让你更从容的选择自己喜欢的工作
事实上，一旦当你产生“这份工作，我无论如何都不想再做下去。”的想法时，那么最好开始行动的时机就是当下。
因为，跳槽这件事情必然要经过更多的深思熟虑，我们需要尽可能保证自己的下一份工作比现在这份更好。
然而无论是你自己急找的工作，还是公司急招的岗位，往往都会因为一个急字，导致出现很多的凑合。
而这些凑合很有可能就会是你下一次想要跳槽离职的理由。
所以跳槽找工作其实应该是一个慢性子的活，我们要努力的分析出哪些工作岗位对我们更合适，然后进行更多的调查与沟通，并最终选择跳槽的目标。
然而，在人员流动更频繁的时间段内，这些沟通往往做不到更加的细致。
事实上还有一个很重要的因素，那就是决定于你什么时候最适合跳槽的，往往是你目标心仪的岗位与公司。
如果你有一个明确的目标，那么你最应该关注的是对方公司习惯于在什么时间进行对外招聘，同时在他开始招聘之前，最好在相似的行业与公司的面试中提前磨刀……
如果你并没有一个非常明确的目标公司，那么至少你应该了解一下自己想要去从事的行业，有没有哪些规律性的招聘习惯。你想要去做房产销售，结果非赶在3月份去跳槽，显然不是一个很好的选择。或者更极端一些，昨天刚刚出台了限购政策，你今天就辞职去卖房子，恐怕正常人干不出这种事……
跳槽最好的选择，随时但不随意
综上所述，3月10月的确是人才流动较多的时间，但这并不意味着你应该在这个时间进行跳槽。
由于每个人面临的情况不同，所以宽泛的说什么时候最适合跳槽这个问题本身意义不大，真正重要的是如果你需要跳槽，而且有合适的工作，你随时都可以跳槽。
可随时并不代表着随意，想走就走，说走就走，这件事情听起来很潇洒，但是一定会给你带来很多问题。
给自己留好后路，才能让你的跳槽变得更加理智，从长期来看才能带来更多的收益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。
那么跳槽的最佳时间点是什么？
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
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