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什么时间跳槽比较好？
公司,自己的,工作什么时间跳槽比较好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么是3-5年？
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何时候，看你个人能力，有没有自己独有的技能和本领，要有经验
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作三年左右吧，工作时间越长跳槽越不容易，除非是真的技术或者管理大牛。三年时间入了门，掌握了一定的技术，也没有被公司太过同化
具体时间应该是年底左右找好工作，年后入职比较好，拿完年终奖，新公司也是完整一年
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，工作要有一定的时间，最好三年以上，毕竟下一家公司也要考虑你的稳定性。
2，在这家公司做出一定的成绩后，这样有利于你去下一家公司谈职位和薪酬待遇。
3，本公司没有更好的发展机会或者下一家公司有很不错的位置和项目及团队。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作2年以后跳槽比较合适。不过也要看行业，结合自身情况酌情处理。
比如互联网技术方向，如果达不到最初的理想，一年半到两年跳槽一次是很正常的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说：“树挪死、人挪活，”意思就是说，一棵树如果经常被挖来挖去，大概率会死亡的，但作为一个人就不能在一棵树上吊死，可以不断尝试新的工种和工作，找到焕发第二春的契机和机会。
事实生活中，很多频繁跳槽的人，倒像是一棵树，结果自己在业界把名声搞臭了，最后不得不失业赋闲或远走他乡，反复跳槽如同反复被挖来挖去的树一样，一直都没有成长的机会。我以前的一位朋友就是如此，反复跳槽形成了恶性循环，每次见面时都说自己在试用期，如此一来，挣钱是谈不上了。
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