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被拖欠工资我该怎么办？
劳动者,工资,拖欠工资被拖欠工资我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
了解拖欠公司的原因，考虑是否需要更换工作
1. 可以与单位负责的部门咨询，了解下公司总拖欠工资原因，如果是因为效益、市场等原因影响，导致单位没有收益，因此无法发放员工工资，并且经常拖欠，那么要考虑下是否还有必要留在单位继续工作。
2. 如果一个单位经常拖欠工资，也不利于员工个人的发展与激励。大部分人选择一份工作是为了生活、离家近、福利待遇好、工作轻松等等的原因，但是为了生活是占主要因素的。拖欠工资会影响到员工的生活状态。
单位经常拖欠工资，属于违法行为，可到单位所在的劳动监察投诉
1. 拖欠工资，已经严重违法劳动合法的规定，可以到单位所在地的劳动监察投诉，让监察部门纠正的单位的行为。与屡教不改，没有按照执法部门规定向员工制服工资的，劳动监察是有权要求单位支付给员工应付工资的50%—100%的标准向员工加付赔偿金。
2. 如果员工选择因为单位拖欠工资离职，单位将会面临，需要向员工支付2倍的经济补偿金。也就是说，例如：离职前12个月的平均工资4000元，在单位工作2年，那么因为拖欠工资离职，员工将会得到4000×2年×2倍=16000元的补偿金。
3. 要合理利用法律保护自身的权益，对单位违法的行为也有权利与义务去投诉，。
综上所述，如果一份工作不能保障基本的生活，也没有特别值得留念的地方，不如选择离开，对彼此都好，不用再为拖欠工资的事情烦恼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能要，要钱就成了闹事了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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