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被拖欠工资我该怎么办？
劳动者,工资,拖欠工资被拖欠工资我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个方法:
1.找老板协商，找出不发工资的原因，看能否协商解决，在规定的时间内，要求老板支付想想的薪资，如果老板不同意，或者协商不成，那么只能采取第二种方式了，当然如果能协商好最好了。
2.劳动仲裁，国家对于合理的劳动仲裁，还是会积极偏向于劳动者的，所以只要是公司恶意、无故拖欠劳动者薪资，都能仲裁回来的，除非老板没钱了，或者公司倒闭或者跑路，这种情况只能自认倒霉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位无故拖欠员工工资肯定是违法行为，就看你被拖欠多少工资了，如果只是几百块钱的话，就当买个教训，以后不他打工就算了，没必要花太多精力去追回欠款，如果拖欠几千块的话，看你自己的态度，也可以告他。以下是这方面的相关规定，希望能够帮到你。
一，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
二丶拖欠工资—法律后果：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三丶拖欠工资怎么办：
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
以上就是关于拖欠工资的相关问题介绍了，如果劳动者被拖欠工资可以先与企业协商、之后再采取劳动仲裁，仲裁结果不满意可以到管辖地的法院进行上诉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
一、法律依据
第五十条的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、解决办法:
可先与单位协商尽快补发工资；
如单位拒不改正，可以到单位注册地的劳动仲裁部门举报，如果走到这一步骤，需要到劳动仲裁填写相关资料，提供劳动关系证明等一系列的资料，开庭前仲裁委员会会组织协商和调解，调解不成会开庭审理。建议保存相关有利证明备用；另如需要仲裁建议可以从是否签订劳动合同、是否购买社会保险等方面考虑增加胜率和赔偿金额；
如单位拒不执行仲裁裁决可以申请法院强制执行；
如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
如果被拖欠工资的是同一家单位，还是建议如果有其他好的选择可以尝试换换工作。
三、为什么老被拖欠工资呢
考虑公司经营状况出了问题；
单位拖欠工资是常态，还是只对你一个人拖欠工资；
单位有恃无恐，员工对法律不了解；
面对这种总是拖欠工资的单位，缺少社会责任感，无诚信难以立本，如是恶意拖欠相信老板品质也是有问题的，并不看好此类公司能够发展壮大，趁早离开才是王道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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