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为什么一些单位不给实习生薪酬？应该重视实习生薪酬问题吗？
实习生,薪酬,工资为什么一些单位不给实习生薪酬？应该重视实习生薪酬问题吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
2、未毕业实习生薪酬问题应该怎么重视？
A、高校派驻实习生要有薪酬方面的考虑。
毕竟未毕业的实习生也为企业提供了劳动，应该有劳动报酬，不能因为实习时间短，劳动报酬低等情况就抹杀实习生的劳动，这是对劳动力的不尊重。同时，高校最为高知群体，应该对社会的不足说“不“，只有这样才能推动社会良性发展。
当前，劳动力相对短缺的时刻，实际我认为是个很好的机会，建议高校要为未毕业实习生争取正当利益，也要为相关部门制定法律正常提供实践经验。
B、未毕业实习生本人也要积极争取正当权益。
学生争取权益的对象首先是学校。因为您没毕业之前，不是企业的人，是在学校有学籍的，属于学校的人。其他权益如福利，津贴，补贴也可以与企业争取。
C、引起全社会的认可，争取在法律层面有此保障。
高校不乏法律高校，不乏干部高校，呼吁高校要承担起社会责任，而不是制培养学生，一推了之，要为社会有争议，有盲区的地方给予上层认可。否则下边企业及实习生都很难有法律依据。
3、未毕业大学生对待薪酬问题的正确态度。
A、不要过分注重薪酬问题
如果把工作重点先放到薪酬问题上，那么很容易造成职业失败。不要说实习期薪酬即使有也很少的现实，就是很多正式员工参加工作初期，都不会过分关注薪酬问题。这种过分关注容易丧失职业目标，把大好的青春浪费在薪酬的争取上是得不偿失的。
未毕业，刚刚毕业的大学生，实际是一张白纸，自己的理论知识或许扎实，但是很多时候与实际企业所需是有差距的，我更侧重此时要俯下身子学点真本领更有意义。
B、除了薪酬问题，未毕业大学生需要关注的还有很多更有意义的
作为未毕业的大学生关注实习期间的薪酬，实际是没有多大现实意义的。在这实习期间增长本领才是最重要的。另外，通过实习，写好自己的毕业论文也有了实践基础。还有通过实习，能够感知学校与社会地不同，多总结社会实践经验，为以后的找工作奠定基础是更有意义的事情。
随着社会的发展，越来越重视人权，劳动力相对短缺的当下，未毕业实习生有关薪酬方面的问题
一定会引起有关部门的重视，很多时候，我们不过分重视的时候，法律保障总会翩然而至。放松心态，等待“中国梦“的实现。
总结：实习生一般有两种情况，要视具体情况做不同的分析。
已经毕业参加工作，但处于“见习“阶段的实习生，是有薪酬的。
未毕业的实习生，福利、津贴、补贴是应该给的，其他如工资，保险等是需要有法律健全来弥补的。
实习期间的薪酬真的不是最重要的，我觉得倒不如此时把自己打造成职场强者，这才是您谈薪酬的最重要砝码。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议一般公司还是给给实习生薪酬，按照马斯洛需求理论还是要先满足生存的需求，就算包吃包住也要发点零花钱~
1、实习生一般情况下还是可以给部门缓解工作压力，从成本上来看会减少加班等公司隐形支出。
2、实习生也是公司选拔员工的好土壤，这种情况有时候往往比社会招聘的成本低的多，特别是需要热情且简单培训技能的岗位，例如客户，助教等。
3、打造良好的雇主品牌，可以皆由实习生的朋友圈、师生圈扩大公司影响力，为后面的校招等工作做好铺垫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习生大多是在校的大学生，毕业之前会到公司进行实习积累工作经验。但有些单位却认为实习生不懂法从而不发工资给实习生。公司不给实习生工资怎么办？
在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以实习生与公司之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动监察及仲裁无权管辖。如果跟单位协商不成，只能收集证据向法院起诉，要求单位支付报酬。需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
这种行为必须引起相关部门重视，以免给即将走向社会的学生造成心理阴影。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不给实习生薪酬的单位一般也会提供免费午餐或者餐补的，实习主要是熟悉以后工作岗位，为学过的知识做总结，方便毕业以后的职业抉择。
通过实习可以了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职责的差距，以及人生长远目标的打算；
另一方面可以提高自己的实践能力、动手能力，将理论知识跟实际工作相结合，为以后的学习及工作技能打下实践基础，增加自己的社会经验。
所以实习如果能提高自己的能力，就算没有薪酬也可以接受的，不过现在大部分企业都提供实习补贴的，没有实习工资的真的很少很少，如果遇到既不给工资也不能让自己进步的企业最多呆几天就可以撤了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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