您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么一些单位不给实习生薪酬？应该重视实习生薪酬问题吗？
实习生,薪酬,工资为什么一些单位不给实习生薪酬？应该重视实习生薪酬问题吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 论实习生步入社会单位、企业实践，没有给其带来任何效益，该不该给发放薪酬！为什么不需要给薪酬？又为什么需要给薪酬？希望大家踊跃评论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场三哥的看法:实习生薪酬问题是社会进步发展遇到的时代问题，需要用人单位和学校协商，应该支付一定的报酬。体现出对劳动者的尊重和关心。
在全民学法懂法用法的当今社会，大家依据法律维护自身权益的意识普遍增强。无论是对用人单位五险一金的合法办理，还是辞职离职引发工资拖欠扣押的问题，越来越多的普通员工都学会走法律程序争取自己的正当权益。而实习生的薪酬工资待遇和补贴问题则水落石出。
1看到这个问题，我想起自己当年大四去广西邵武实习的经历。
那是当地一家国有木材厂，常年和我的学校有技术研发合作，每年都会接待实习生。三餐和住宿费用都是学校负担。工厂提供车间和设备供使用，还有厂里的工程师和管理人员来讲课，老师傅现场指导操作设备和熟悉工艺流程。四十天的时间，我们没有一分钱收入，自己也根本没有要工资和补贴的概念。
后来我自己成为公司的高管，也接待和过其他学校和单位来我公司实习，都是由对方负担费用。实习期间多少对公司的正常生产还是有影响的，从管理公司角度看，并不愿意接受委派实习生的任务。
2为此，我专门咨询过律师和查找有关资料。
【1】一般认为,实习属于实践性教学活动,实 习生与实习单位之间建立的是实习关系,而非 劳动关系,双方之间不适用劳动法,也没有所 谓的最低工资的限制。
【2】对于实习单位能 否免费使用实习生,关键要看实习生与实习单 位之间对实习津贴有无明确约定。如果没有约 定,法律并不强制实习单位向实习生支付 。只要两家沟通协商好实习期间发生的费用负担问题。
3，实习单位和用人单位对实习生实习工作的定位和目标有其各自的需求，工资待遇薪酬并不是关注点。
【1】客观因素决定了实习生在时间安 排、劳动能力、工作经验等各方面一般均很难 胜任实习单位的岗位需求,。也就是说,实习生无法像一般员工那样为实习单位创造价 值。
【2】很多实习单位往往是为了践行社会责任 ，配合学校进行实践性教学活动，而接受实习生。因此法律对于实习报酬并没有强制性规定,而 是由双方自由约定。
【3】特别需要说明的是,用人单位招录实习人 员的目的应当是提高学生实践能力、就业能力 和创新能力,完善人才培养机制,而非寻找廉 价的劳动力。如果实习单位把实习生当做一般 劳动力，和其单位里普工同等劳动作息以及工作安排和管理，则另当别论。
4，有关实习生的工资待遇补贴问题的相关法规条例。
【1】《职业教 育法》第37条规定:企业、事业组织应当接 纳职业学校和职业培训机构的学生和教师实 习,对上岗实习的,应当给予适当的劳动报 酬。
【2】《教育部、财政部关于中等职业学校学 生实习管理办法》第5条规定:组织安排学 生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为 学生实习提供必要的实习条件和安全健康的 实习劳动环境。不得安排一年级学生到企业 。
【3】实习生与用人单位没有形成劳动关系, 用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报 酬。用人单位应当提供给实习生一定的报 酬,但这不能看作是工资,而是一种劳动报 酬。
综上所述，三哥认为，无论任何形式的实习工作行为，双方可以协调商定，适当的以补贴的方式给予实习生报酬，是一种对劳动者的尊重和鼓励，增强实习生的工作责任感和珍惜工作的做人态度，培养一份努力一份收获的生活信念。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
我是职场三哥，愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验，谈管理话题，说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论，在给加个关注哈（文字原创，图片来自网络侵权必删）
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为用人单位，应该支付给实习生薪酬，并且应该重视实习生的薪酬问题。
实习生在用人单位实习，也是参与了劳动，分担了一定的工作任务，这个期间是对用人单位有所贡献的，所以作为用人单位。支付一定的工资给实习生是应该的。
再者，给实习生支付了工资，能让实习生切实感到劳动付出得到了回报，对用人单位产生好感，为以后就业选择创造条件。实习生愿意选择曾经实习过的单位就业，增强了员工的归属感。
那些不支付给实习生薪酬的用人单位，只能说是在剥削他们的劳动成果，以获得最大经济利益！
我们公司历年都会招收大批实习生前来学习，实习期间都会支付工资，安排免费住宿，提供免费工作餐。
为吸引和留住实习生，公司最近出台了提高实习生工资待遇的文件，整体提高了实习生的工资收入标准，更能吸引实习生实习期结束后留下来工作。
所以作为一个用人单位，不仅要支付实习生工资，还要重视实习生的工资报酬。
个人观点，仅供参考！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不给薪酬的公司都是受到认可的公司，所以不给工资也有很多人去
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一篇：灶台石板下面需要垫一块木板吗？有人说能起到加固和冲击，应该垫吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |