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为什么一些单位不给实习生薪酬？应该重视实习生薪酬问题吗？
实习生,薪酬,工资为什么一些单位不给实习生薪酬？应该重视实习生薪酬问题吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
这很大一部分和国家政策有关系，国家规定，在校生去实习是不视为就业的，也就是说没有法律来保护和约束工资这个事情的，所以用人单位能省则省了。
还有原因就是很多单位都是因为一些上头部门的要求不得不接受实习生，你要知道实习生是在占用单位资源去学习的。什么都不会，创造价值和利息就更不要说了，所以不发收入也可以理解。
还有就是很多实习者是为了得到很大的企业实习机会学习很多技能和经验而自愿放弃工资的，公司其实还得给实习人员进行指导，培训，投入大量人力物力。所以你记住，你不是去工作的而是去学习的，这样就不会太在意这个问题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是有一些实习单位不给实习生工资。由于实习生的身份特殊，目前还没有专门的法律调整实习生与实习单位的法律规范。
一些实习单位认为，我教给实习生工作经验与技能，实习生没有创造什么价值，而实习单位还要派人带领与指导，费时费力，甚至影响效率，实习生还应该向实习单位交钱呢，不愿给实习生工资。
实习生认为能有机会参加社会实践，企业实践，尤其是大企业实习对将来的面试有很大的益处，愿意参加甚至十分抢手实习机会，对于工资虽然希望有或好些，但是没有也愿意实习。
目前国家没有完整全面相关的法律法规规范实习生与实习企业的相关权利义务关系，随着实习生的增多及与实习企业矛盾的增多，也希望国家能适时出台相应的法律法规。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实习生薪酬问题是很敏感的话题。想弄清楚这个问题需要弄清楚一个问题：
1、具体实习生是什么情况，情况不同结果不同。
2、未毕业实习生该不该给薪酬，有没有法律依据？
3、未毕业实习生薪酬问题应该怎么重视？
一、具体实习生是什么情况，情况不同结果不同。
据我身板实习生，有两种人：一种是大学未毕业，来单位实习的人员，另一种是大学已经毕业，单位有个考核期，有的半年，有的甚至一年，单位称之为“见习”。上述两种都是我们俗称的实习生。但是细分在薪酬上是有区别的。
A、大学未毕业，来实习的实习生
这样的实习生，还是有学籍的，未毕业人员，与单位没有劳动关系，只是为高校临近毕业学生提供实习场所。一般来讲，这样的实习生没有薪酬，也没有补助是正常的。但是也有的比较人性化的企业会以“津贴”、“补贴”等形式，给予此类实习生一定的经济补偿。
实际上，我更倾向于人性化企业的做法，这种做法，企业从一定程度上，对实习生是一种劳动认可，感情投资，如果真的有优秀学生，很容易被企业的人性化吸引，更利于企业的人才储备，有利于企业社会口碑，对企业的长足发展有益。当然，有的企业就没有这样的眼光，也无可非议，毕竟此类实习人员还是学生身份。
B、大学已经毕业，处于考核期的实习生
这样的实习生，正常情况都是与企业签订劳动合同的，有明确的薪资，福利待遇等，只是处于考核期，企业有自主权可以继续留用或开除。此类实习生薪资一般都会低于“正式员工”，福利一般没有差别。
现实中，企业考核期，有的半年，有的一年。实际上劳动法规定，最长不超过半年，这个实习生一定要注意，过长的实习期是不受法律保护的。
二、未毕业实习生该不该给薪酬，有没有法律依据？
薪酬一词，都是我们统称，实际上包含很多项，如工资，福利，五险，公积金，津贴，补贴等。我们笼统的说该不该给薪酬是不科学的。我们就薪酬包括的细目来分析一下。
A、工资
这个不能发放，因为未毕业实习生不与企业签订劳动合同，劳动关系不成立。工资是以劳动关系为基础发放的，未毕业实习生不具备这个情况，所以不能发放。
B、福利
这个应该发放，这个《安全生产法》里面有规定，实习生与派遣临时工等与正式职工享有同等福利待遇，如劳动保护等。
C、五险一金
这个与工资一样，没有劳动关系不能缴纳。另外学校学生的保险是由学校统一缴纳的，一般不是我们说的“五险”，而是“人身意外伤害险“等。公积金是从工资里扣除的项，如果没有工资自然就没有公积金一说。
D、津贴、补贴
这个应该发放。津贴补贴原意是对不同岗位的工资外的福利待遇。如岗位津贴，高危补贴等。但是现实企业中，津贴补贴都被正式员工以企业的福利性发放。津贴补贴有的甚至超过工资，这是一种错误的薪酬管理模式，也是企业为了避税等情况的违规性操作。因为这种现实中的津贴补贴不是法律意义的内容，所以应该未毕业实习生享受的补贴津贴就被人为取消了。
现实中企业因为津贴，补贴发放不规范，没有办法给实习生确定发放金额。未毕业的实习生这个是应该得到的，反而有的企业不给，或者是有的企业从人性角度给予的补助，实习生还感恩戴德的，实属无奈。
之所以存在这个现象，主要原因是未毕业实习生大多实习时间不长，正常的津贴补贴数额也不大，所以很容易就忽略了。客观原因是企业对于实习生的津贴补贴发放金额不好确定，如果与正式员工一样的所谓“津贴、补贴“，那样数额就稍大，企业一般不会这样做。如果按照正常要求发放，还容易造成实习生对企业薪资产生想法，索性就不发了。
三、未毕业实习生薪酬问题应该怎么重视，该持什么态度？
有一种现象，研究生，博士生，一般都会在自己老师带领下攻关某个项目，这个项目是有项目资金的，大多研导、博导都会给予研究生，博士生一定的经济补偿。而社会上更多的本科生，大专生，几乎没有这样的待遇，这个问题值得我们探讨。
1、未毕业的实习生与当前热议的派遣工比较。
派遣工虽然有着这样那样的不公平，不公正，我们这里不讨论。至少派遣工是有工资的，那么未毕业的实习生怎么就没有呢？难道高校没有与企业签订集体合同么？很显然，很多高校都与实习单位有着合同，或者协议的，但是很少提及工资的问题，是高校的漠视还是企业的高傲呢？从某种程度上说，未毕业的实习生本质上也是高校对企业的派遣工。这一块是空白，需要法律健全弥补。
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