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如果怀孕15周领导安排出差,你会怎么办?
领导,公司,身体如果怀孕15周领导安排出差,你会怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看在哪里出差和出差性质,如果专业性比较强,其他人又替代不了,领导肯定会特殊照顾,毕竟这个责任领导也担当不起,还有一种情况就是别人可替代你去,而偏偏领导安排你去,那就是明摆着让你自己提出离职
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!一个怀孕15周的孕妇,如果被领导安排出差,我就会思考两个问题:
1.自己在公司真的这么重要吗,怀孕期间,公司这么需要自己吗
2.我在公司是不是没有价值了,领导是不是想要辞退我
如果是前者,可以直接向领导说明情况,自己愿意接受任务,奈何身体出差吃不消,相信领导也能理解;如果是后者,安排出差是假,让你离职才是真。我们都知道,出差是很辛苦的,何况又在孕期。建议直接主动离职,在家安心养胎,待生育结束再出来上班。此处不留爷,自有留爷处,对吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
这和个人体质,工作强度有关,和怀孕多长时间没有太直接关系吧?我现在也正常出差啊,而且出去还是自己开车,明天又要去南通了注意休息,不要太累,不要做重体力就可以了呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
这得看你自己身体情况自己决定
回答于 2019-09-11 08:43:50
先看看孩子是谁的
回答于 2019-09-11 08:43:50
俺没有出差的工作,没啥体会,抱歉帮不了忙
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕三个月内为保胎期,为了孩子,还是和领导沟通一下比较好,看能不能让别的同事代替一下,有的女性事业心很强,但得分时候,既然打算生宝宝了那就要事事多加注意,为了孕妇和孩子的健康着想,事业就先放在一边吧,如果有点状况那就得不偿失了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、换位思考,进行分析。
这次领导安排你出差的原因,是不是你是不可或缺的人选,或者说这次出差你会起到至关重要的作用。
2、分析自己
怀孕15周,如果出差可能有哪些不利因素,以及你担心出现的可能。
3、与领导沟通
提前准备,尽量把谈话内容准备的简明扼要。
通过沟通,你才会知道领导这次安排你出差的必要性。如果是可以换个人去的,那么你的问题就解决了。如果你的出差对公司很重要,那么,你就要把自己担心可能出现的问题提出来,看领导是否有妥善的安排。如果你对领导的安排还是担心会有意外发生,你是可以拒绝的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自身的身体状况吧,如果一切都正常,感觉出差不会出现什么不适,那就服从安排为好,毕竟现在能找到一份满意的工作也不容易。只是出门在外,自己多注意休息,不要累着了。如果身体状况不允许你出差,那就和领导解释清楚,请领导安排别人去就可以了。
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