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因工作能力不行领导让我辞职,我该怎么办?
领导,工作,能力因工作能力不行领导让我辞职,我该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
因工作能力不行领导让我辞职,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
先纠正一点,领导要你辞职,你不能觉着是自己能力不行哦!有可能是不胜任单位的某项工作或暂时没适应单位的工作。这一点很重要,请你一定意识到。
领导让你辞职,你也得看领导是出于什么用意。一是他有可能真的觉得你不行;二是他可能看你不顺眼;三是觉得你不行又看不顺眼还想让你辞职为单位省麻烦。不管出于何种目的,领导这样做都不妥。
你主动辞职与单位辞退你,还是会有些区别的,这个你可以咨询下劳动部门。好像是说单位辞退你,你就算失业,单位应该要有失业金补偿你什么的......
想一想,单位你都不打算呆了,你就不要怕领导脸色了,最坏的结局也就是走人嘛!所以,搞清楚以后再考虑下一步吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了一些答案,教你如何反击、对抗、争取补偿,这会害了你,建议:
1、职业信心。一个人上班的公司,一生也就几个甚至十几个,每个公司的经历,都会给自己留下痕迹,学到和积累一些东西,这其中建立职业信心最重要。自己要有敏感的觉察力,发现胜任不了,就要努力改变,经过努力还是胜任不了 ,那就主动离职,给自己留下一份尊严和自信。等到公司提出让自己离职,这已经有点让人同情了,大家都知道你胜任不了工作而被动要求你离职,这个对自己有什么好处呢?在一个行业发展,其实圈子并不大,如果下一家公司做背景调查,更尴尬!
2、经济赔偿。企业HR、法务都不是傻子,给一个不胜任岗位的员工,主动解除劳动合同、进行赔偿,他们一定有很多办法,不会违法,而让你离开,领导找你谈离职,其实这是一种文明的做法了。如果你觉得不行,硬是要去仲裁,即使最后赢了,大家都知道你因为不胜任工作又不离职,还和公司仲裁了,下一个公司还敢要你吗?仲裁对企业来讲,没什么,对个人来讲,其实影响还是蛮大的,而且是因为这个原因。
3、耗着煎熬。个人也可以有很多办法,让公司拿你没办法,就是不走,你也可以拿着工资就这样耗着。请问,这种心情,自己可以接受吗?这样下去有意义吗?人的时间是最宝贵的,明知发展无望,还要在这呆着,这得有多大的困难感觉自己找不到工作呀。
4、自做准备。如果实在有经济压力,就和公司沟通,自己重新准备找工作,给予自己过度时间,比如1-2个月;如果没有特别的情况,就没有必要向公司如此申请,正常提出辞职,利用离职前这段时间,好好准备,找到自己合适的工作。
这才是利用个人的选择方式!
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在你经济最大化的角度上,首先你可以要求调换岗位,如果公司不同意或是没有可调岗位,你可以选择让公司辞退你,并要求公司给予赔偿。
其次,你需要分析自己,到底是工作态度的问题?专业能力问题?人际交往问题?还是所谓的能力问题或是其他。
最后,就是别完全否定自己,每个公司都有自己的公司文化,每个人也都有自己的偏好,根据自己的分析,提升自己,然后选择适合自己的行业和公司。
祝你前程似锦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该辞职,所谓能力不行都是借口,你己不受欢迎。不管是客观因素,还是主观原因自己反省吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哪儿都是打工,换个地方也许会好点
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个提问很马虎,因为说的不是很清楚,从问题里“我该怎么办”,我得出两个方向!一个是被辞职了该怎们办?还有一个是怎么办才能不被公司辞退!
不管是哪一个问题,前提是你在工作上确实做的不够好!不知道你是工作态度不够好,还是你的学识没有达到岗位的要求呢?工作态度不好,你就要收敛自己,不要吊儿郎当的,工作上积极参与。学识不够,只能靠自己平时去积累和学习了。
被辞职了怎么办?公司不要你,或者你达不到公司岗位的要求,那就换工作,好好反思自己嘛!此处不留人,自有留人处。
怎么才能不被公司辞退?调换岗位,根据你自己的条件和能力,看看公司还有没有你能胜任的工作岗位!其他实在没想到哪个方法能不被公司辞退了。
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