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如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果怀孕15周领导安排出差，你会怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

虽然我们设想每个公司都是尊重女性，特别是尊重“三期”女员工的，但防人之心不可无，作为员工，你要防范公司是不是在用这样的手段逼你主动离职了。

现在这样的公司不是没有，知道女性怀孕后，知道采用硬的手段不合法，就使用这样的软暴力，比如女员工怀孕后让她从事自己不喜欢的工作，也有类似题主这样让女员工长期出差的，还有让女员工在一些闭塞的办公场所工作的，我在头条上认识的一个好朋友，她所在的公司就是用搬迁办公地点取消班车来让逼老员工离职，作为孕妇的她也不例外。

劳动法对怀孕女员工的保护是不能安排重体力的岗位，但并没有细化到不能出差，以及工作场所的限定上，所以给了一些公司很多的操作空间，让他们从中给一些怀孕女员工以阻扰，这些不违法，但却违背人性，而这样的公司不在少数，作为劳动者特别是三期女员工来说，是防不胜防。

当然，这只是提出这样一种情况，并不是所有公司都如此，还是有很多公司对待“三期”女员工很友好的，我们也不能因为有社会上的一些不良公司就否定了所有公司。

那作为员工，先尝试跟公司领导沟通，告知自己的身体情况，表明自己不想出差的态度，再看公司的态度，如果公司能够理解并支持，那就再好不过了，如果公司仍然坚持，那说明公司是上述这样的公司无疑的，你就要小心谨慎为妙，因为公司很可能就计划着要“处理”你，但你也不用过分担心，毕竟是“三期”女员工，公司也不会将你怎么样，只要你做到正常工作不受影响，公司没那么容易得逞的。

总之，碰到这样的情况，自己一定要态度鲜明，先保证自己的身体再保证工作。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

根据身体状况，还有出差时间和路程来考虑吧，正常12周以后胎儿还算稳定，但不建议长时间坐车颠簸劳累

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得你的问题还是要分情况吧。

第一，你要看这种出差对胎儿影响有多大，如果是山路颠簸的那种，你身体又属于不稳定的情况，还是直接跟老板说吧。

第二，你也要看看是不是非要你去不可。大多数老板其实也不想惹事，如果你是老板，你也不想别人因为出个差发生什么意外，不然也是麻烦事。所以不是非你去不可的也可以跟老板提出来。

第三，你自己也要有一直思想，就是不要因为自己怀孕就想要公司特殊对待，这样只能让社会越来越不愿意请女性工作者。所以能自己做的就去不做，不能做的就在别的能做到的事情中补回来，保证自己没有因为怀孕而降低工作产出。

希望以上建议对你有帮助。也祝福准妈妈的宝宝健康出生啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个问题在公司里是比较常见的，就拿我们公司来说吧，女员工比较多，而且有很多女员工不是生第1胎就生第2胎。我想说的是，怀孕确实是非常影响公司工作的节奏，如果是政府单位还好，工资是国家财政发，但像我们这种私营企业，工资都是企业掏，一个萝卜一个坑，一旦有一个人不能胜任工作，就意味着得另有一个人同时干两人的工作，但你干两个人工作并不意味着你就能领两个人的工资。

对于怀孕出不出差的问题，我们公司是这么规定的，一般女员工的孕期是40周，怀孕10周以内的，出差还是按正常来，没有什么特殊的优惠政策；11周至20周的，我们通常只安排比较近的地方出差，而且通常安排的地方都是些比较好的城市，不会去条件比较差的地方，而且我们通常会给一定的补助；20周至30周的，通常我们就不会安排出差，如果确实因为工作原因需要出差的话，我们会对她全程进行保护，确保不出任何问题；30周以上的，我们就坚决不会安排去出差，在工作上就安排一些比较轻松的。这是我们的通常做法。

但是如果有女员工确实是身体比较弱，而且有确实有人流历史，不管她怀孕多少周，我们都是不让她出差的。

所以对于女员工怀孕出差的问题，每个公司都有每个公司的做法。像楼主提问的这个问题，还得从以下几个角度去考虑：1.领导是否难为你，或者他安排你出差的本意是不是要逼着你辞职，因为你怀孕了影响了公司的业务，这种情况下，你还是得和领导去沟通一下，必要情况下要拿出劳动法来保护自己，对于领导这种情况一般不要客气；2.如果是确实是因为工作，比如这个客户前期是你负责联系的，或者这个客户他只认可你，这种情况下建议你还是去，因为毕竟是为了公司的利益，领导可能也不想让你去，但是没有办法；3.如果身体确实比较虚弱，或者之前有人流的历史，建议你还是和领导讲清楚，能不去就不去。如果是你的直接领导，你可以直接汇报。如果是你直接领导的领导，建议你还是由你的直接领导带着你去汇报，这样便于做通工作。

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