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你是什么时候开始想离职的呢?
工作,时候,我的你是什么时候开始想离职的呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
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再者,很多人都是拿了年终奖之后才辞职,这样位子就空着,选择的机会自然就多了,工作机会也多,如果你在年中或者年末找工作,由于公司的生产计划和职位安排都已经定好,这时候就不容易找工作了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到打击和挫折的时候偶尔会划过脑海
但是,一晚的时间
回到现实里发现
一切都只能继续也必须继续
因为目标还在前方
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
我觉得离职需要慎重,主要分几种情况。
1,当我觉得这行业没有前途的时候,我会认真思考离职的。
2,一个行业,不管你多喜欢这个行业,如果没有遇到一个好的领导,你做什么都有气无力的,这种情况我会离职的
3,我有一定的资金支持,我会自己创业,我会离职。
4,如果我在外地,家里有急事,我会考虑一下到底是离职还是请长假。
最后祝头条的老哥 老妹们找到理想的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
干一行爱一行,而不能爱一行干一行,这是我们从小受到的价值传承。殊不知,这句话,表面上看起来,似乎在理,但仔细琢磨推敲之后,你会惊觉,存在很多漏洞。
选择一个行业或一个工作,就要毫无理由的接受,坚持甚或是爱上它?那要是不爱呢,也要一直坚持的爱下去?世人都在说坚持,在我个人看来,世界上没有一件事情是可以坚持的,但凡这件事你觉得需要靠毅力意志力去坚持,这就意味着你内心是不感兴趣的,排斥的,不喜欢的,不爱的。此种情状下的坚持,你是痛苦的,不舒服的,煎熬的,难以持久的。与其强迫自我去坚持,还不如选择一份自己喜爱的工作,内心愉悦的去干。因为你爱它,所以你就会持续的干下去。
在什么情况下,我们可以且应该辞职?
\u0026\u0026当你不顺心不舒服的时候。干一份工作,你不快乐了,不舒服了,内心不愉悦了,也就是你选择离开的时候了。千金买不来好心情。工作过程中,你的心情是郁闷的,压抑的,不舒坦的,痛苦的,你也根本不可能胜任这份工作,你的工作效率会很低,不能按时按质的完成你的工作,你会陷入一个恶性的怪圈,循环往复,让你难以跳脱。
\u0026\u0026当老板不信任你的时候。职场中,说得残酷而现实一点,其实就是一个价值交换的地方,你为老板为公司创造价值,创收效益,老板给你工资报酬。在职场中讲信任,显得有些许的幼稚与不切实际,因为职场中是不存在真正的信任的,每个人都是自私的趋利的。老板不可能真正的信任一个员工,所谓的信任,那也是监督下的,老板掌控下的。你和老板真正的信任,那是扯蛋。但是,如果老板一点也不给你放权,事必躬亲,事无巨细,不给你一点空间与信任,让你心理憋屈窝火,像防贼一样防着你,连最起码最简单的信任关系都没有,你还能继续为公司服务,为老板卖命?
\u0026\u0026当你觉得浪费时间的时候。时间这个东西,最昂贵亦最廉价,你抓住了,就是黄金,你要没抓住,它就是流水。在某种程度上讲,一份工作最大的成本不是金钱,也不是精力,而是时间上的机会成本与机会成本。当你在工作中,让你萌生了干这份工作你就是在浪费时间的时候,是你必须离开的时候。浪费时间表现在,你很闲,无所事事。人不怕忙而怕闲,只要一闲下来,你的想法就多了,心里就会恐慌了,你的心智模式也退化了。长时间的清闲,会腐蚀你的心智,头脑沙漠化了,内心贫乏了,灵魂荒芜了,你整个人也就废了。
\u0026\u0026当失去进步空间的时候。继续干这份工作,对你知识的储备,能力结构的完善与锻造,没有任何帮助,你也就失去了工作的意义,继续干下去,也是虚掷光阴,徒增岁月的年轮罢了。倘或没有了进步的空间与成长的机会,哪怕工资再高,你也应该要离职了,暂时拿的钱再多,对你的未来价值于事无补,在昂贵的时间面前,金钱显得无足轻重。
跳槽,不是坏事,只要你的离职是理性的,符合长远规划的,不是盲目的,那你一定要选择跳槽。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低责任心大,还受气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴能回答你的问题。我觉得下面几种情况有一条我都会想到离职。
到目前为止我因为下面的2和4离职过。
1.同事关系恶劣
领导不负责,同事作风不良,和同事相处十分不融洽。
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