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你是什么时候开始想离职的呢？
工作,时候,我的你是什么时候开始想离职的呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你是什么时候开始想离职的呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般打工人员要离职，大概有以下几种原因：
第一，用人单位效益不好，久欠薪资；
第二，大材小用，贡献多报酬少；
第三，生产环境严重污染，职业病泛滥；
第四，本人身体健康原因；
第五，本人家庭拖累原因；
第六，其它不得不离职的原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
头条里老是离职离职离职，大嗓门跟着小心眼叫，难道当老板的都是公老虎母豺狼吗？少数是，多数不是，绝对不是的！我，及身边打工的人二十多年，耳闻目睹下来，真正坏得过了的老板很少！是你们打工者太难弄了，多数人看了样，你们想要做老板去做好了，不要老是问，该怎么办该怎么办？没有怎么办，回答给你的都一样，你也不笨，你想怎么样就怎么样好了！
和谐社会老是在头条上提这种辞职的事，让人心烦听腻了，有的明显是空穴来风，有的明显是黑起哄，有的明显是想入非非，吃饱了撑得慌，这些有工作的人，想想没工作还把一块钱当5元10元花的人吧，想想寒冬腊月飒风怒号的野外冬夜奔波的外卖小哥吧！
还想着你都什么时候想过辞职的人，以后你一定会很难找到工作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有自己长远的计划就离职，做自己想做的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
【一】
马云说，员工离职原因归纳为1点：干的不爽；归纳为2点：钱给少了，心受委屈了。所以一名员工如果干的不爽，很大可能会想要离职。
【二】
从在职时间长短来讲，员工进公司：
①2周离职，与HR的入职沟通有关；
②3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
③6个月内离职，与直接上级有关；
④2年左右离职，与企业文化有关；
⑤3～5年离职，与晋升空间受限有关；
⑥5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
每个时间段里面仍然包络万象，可能各个阶段都会有以上原因，只是看哪个占主要。
【三】
分享本人每段工作经历中，离开的时间：
第一段：2014年8月-11月，校招进入了一家中国500强企业担任管培生。
在知悉该企业是试图通过学生的”量“来实现企业对人才的”质“，以及对学生声明的条件前后不一，并且了解到同一批进入的2000余名大学生，2个月的离职率超过40%时，最终决定在试用期转正当天，毅然选择离开。
第二段：2014年12月-2015年5月。在该单位工作半年时间，因为工作表现良好，获得直属领导推荐进入了一家前20强的房产开发企业。
第三段：2015年5月-2017年3月。在该房企工作近2年之际，对自己未来的职业规划产生了迷茫，加之该房企在谋求转型，去地产话，再三权衡后，进入了一家前10强的房产开发企业，目前在职。
以上，希望能够给各位职场中人，在转换职业之时，能够考虑的更加全面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【一】
马云说，员工离职原因归纳为1点：干的不爽；归纳为2点：钱给少了，心受委屈了。所以一名员工如果干的不爽，很大可能会想要离职。
【二】
从在职时间长短来讲，员工进公司：
①2周离职，与HR的入职沟通有关；
②3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关；
③6个月内离职，与直接上级有关；
④2年左右离职，与企业文化有关；
⑤3～5年离职，与晋升空间受限有关；
⑥5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。
每个时间段里面仍然包络万象，可能各个阶段都会有以上原因，只是看哪个占主要。
【三】
分享本人每段工作经历中，离开的时间：
第一段：2014年8月-11月，校招进入了一家中国500强企业担任管培生。
在知悉该企业是试图通过学生的”量“来实现企业对人才的”质“，以及对学生声明的条件前后不一，并且了解到同一批进入的2000余名大学生，2个月的离职率超过40%时，最终决定在试用期转正当天，毅然选择离开。
第二段：2014年12月-2015年5月。在该单位工作半年时间，因为工作表现良好，获得直属领导推荐进入了一家前20强的房产开发企业。
第三段：2015年5月-2017年3月。在该房企工作近2年之际，对自己未来的职业规划产生了迷茫，加之该房企在谋求转型，去地产话，再三权衡后，进入了一家前10强的房产开发企业，目前在职。
以上，希望能够给各位职场中人，在转换职业之时，能够考虑的更加全面。
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