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工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
职工,工伤,年休假工伤休息期间没有年休，单位没给未休年假的工资，合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但是，职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间均不能计入年休假假期，企业不能以此为由取消职工的年休假。
企业因工作需要不能安排职工休年休假的，在经得职工本人同意的情况下，可以不安排职工休年休假。但是对职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说对于不能安排职工休年假的，企业应该给予职工300%的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理啊！去查查劳动法就知道啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢平台邀请。我是袁明非，一个北漂生活博主，希望大家多多关注我。单位的做法是不合理的现象，违反了国家的有关政策。休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金，建议搜集有利证据像有关部门反馈。其次，你要考虑清后果，做好辞职准备。如果一旦撕破脸皮走劳动仲裁，那么你要给自己找好别的工作。希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是绝对不合理的！理应立马去劳动主管部门反映才是！
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