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用工合同没有到期,同人单位因员工年龄大了(58岁)而辞掉员工,员工要如何维权?
员工,公司,合同用工合同没有到期,同人单位因员工年龄大了(58岁)而辞掉员工,员工要如何维权?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要有合同,合同没有到期就应该申请仲裁。我支持你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是这样的话,你赚大了。首先确定公司与你解除劳动合同的原因确定因为你的年龄大吗?如果这样你可以到劳动部门以公司违法解除劳动合同为由,要求支付赔偿金,是经济补偿金的两倍。也可以要求回公司工作。你自己看着办,算算哪个划算。(经济补偿金每满一年按一个月算,六个月以上未满一年按一年,未满六个月的按半年。)
回答于 2019-09-11 08:43:50
先咨询律师,和劳动部门,进一步协商如果不成劳动仲裁保证我们合法权力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
印象中55岁以上公司是不能辞退的。
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