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用工合同没有到期,同人单位因员工年龄大了(58岁)而辞掉员工,员工要如何维权?
员工,公司,合同用工合同没有到期,同人单位因员工年龄大了(58岁)而辞掉员工,员工要如何维权?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
再则,你得去拟一份仲裁申请书,写明仲裁请求和事实与理由。网上有格式,你只要按照格式如实书写即可。仲裁申请书准备三份。
最后,你到劳动局去申请仲裁。到开庭时,把上面的原件提交仲裁庭,由仲裁庭裁决!
回答到此,希望对你有所帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 女性员工58岁通常已到退休年龄,则享受相应的退休待遇,不存在辞退问题。
2. 男性员工58岁通常还没有到退休年龄,如果用人单位违法解除劳动合同,则需要支付经济赔偿金。
3. 维权途径主要有:投诉举报、劳动仲裁、法院诉讼。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
首先需要问一下:该员工是男是女?其次,他(她)是什么行业和工种,是否到了退休年龄?再有,他工作的绩效如何?能够确定真的是因为年龄大被辞退的吗?如果是男员工,且不是可提前退休的特殊行业和工种,那为什么还有两年就退休了,企业还要提前辞退他?其中必有原因。
如果真是因为年龄问题,员工可以先找公司协商,协商不成,可以提请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱歉不能回答你的问题。我是品川企业法律顾问中心负责人,劳动争议上,我只能代表企业端!
回答于 2019-09-11 08:43:50
协商~劳动监察部门投诉~法院起诉!依次来,总能解决!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,请保留相关证件,劳动合同,工资条工牌等,进行劳动仲裁的哟!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
其实很简单。没到年纪且合同期没满的并没有犯重大过错而被公司无故辞退可要求索赔,另可领取失业金。其实这还可以算是个好事,你领取事业金领着领着就退休了,公司赔偿领取失业金。后期还是可以领取退休金的。希望理解有帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
50岁以后的老员工的悲哀!多少单位会在这个年龄段不续签合同而导致失业!各个单位的人力资源们想想你自己也要慢慢变老,你的孩子也会面临同样的问题!从我做起关心员工的权益保证员工的利益不要被生硬的合同而剥夺
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要保留好合同,工资证明以及工作证明。可以拿材料去当地的劳动局去告,也可申请劳动仲裁。当然了还有一种快捷方式直接拨打上级纪检委的工作电话,你的单位会非常快速的给你回复
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