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用工合同没有到期，同人单位因员工年龄大了(58岁)而辞掉员工，员工要如何维权？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

用工合同没有到期，同人单位因员工年龄大了(58岁)而辞掉员工，员工要如何维权？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于这个问题吗。如果因年龄大，同一改为五十八岁退休，领同等的退休金，也是个好事吧。如果拿着年龄大为由，合同不到期，就辞退人家。合同上，是否有这样的规定的条约。安法定年龄去了特种工。五十八岁，也还不到法定退休年龄吧。是否是单位的任意行为，他现在超龄的话，签定合同时干什么来。有些问题有权就是法，大权在身，就能一手遮天吧了，一个员工算了，一个啥。我说的对不对吗，请大家朋友们，怎么评论一下吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

到了法定的退休年龄，劳动合同自动到期。

1.如果您是女性，用人单位的这项操作是合理合法的；

2.如果您是男性，那么用人单位在辞退的时候是否有充足的理由或者发放足够的赔偿金？如果没有，建议您收集证据先和单位协商解决。如果协商失败的话可以去劳动监管部门申请仲裁。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

拿到通知书后，可以去主张违法解除的赔偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿着劳动合同投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

方法/步骤1: 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁来维护自己的权益，并主张以下权益： 首先根据员工的工作年限主张要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是公司违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定员工可以向公司要求依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 方法/步骤2: 其次，看公司有没有经常加班的情况，很多私营企业，并没有严格按照法定双休日执行，或执行单休或干脆没有休息日。如有上述情况，员工可以主张公司支付加班费。休息日加班费是正常工作日工资的两倍，法定节假日加班费是正常工作日工资的三倍。 方法/步骤3: 再有，就是看公司是否存在拖欠员工工资、奖金、分红、绩效奖金以及押金的情况，可以向劳动仲裁委员会一并申请要求公司一次性支付。 方法/步骤4: 最后，如果遇到公司没有和员工签订劳动合同的，那么恭喜您，您可以向劳动仲裁委员会申请主张公司自用工之日起以每月工资两倍的标准支付赔偿金，最高可达11个月。 注意事项 以上仲裁权益均有时效性，提醒大家遇到公司侵权时，及早提请劳动仲裁，以免权益过期失效。 员工维权时，要特别注意证据的收集，例如工资条、银行对账单、保险缴纳证明、收入证明、劳动合同等，这对仲裁的成败有决定性作用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁或者起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

仅就如何维权作答！

首先，你先确认合同的内容，看看合同里面有没有对违约解除合同有作规定。一般情况下，合同里面会对违约行为及补偿措施会作规定。合同准备三份。其次，你准备好原、被告的身份证明，对方是企业的，你得去工商部门查证企业登记信息或到全国企业信用公示系统里查询。准备三份。

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