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工作中什么人能晋升？
的人,领导,职场工作中什么人能晋升？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
除了业绩以外，职场上人际关系也是不可忽视的重要因素，并且或多或少影响员工的晋升和发展。
我过去曾在某家国企从事过人力资源工作，当时也负责整个公司人员的考核与晋升。
某一年当中，公司有位主要领导提名了财务部一个90后员工任财务部副经理，这件事让我非常意外。
因为90后那个员工才入职工作没几年，论公司的资历、绩效或者个人综合能力都不是最佳的任职人选，但领导偏偏坚持提拔他。
后来在和我的分管领导进行沟通的时候才意识到，原来这位拟提拔的员工和我们主要领导关系不错。
比如他和领导都在集团公司跑马拉松的俱乐部里，两个人的家住得也比较近，有时候那位员工还会免费给领导当个车夫。
这些种种现象都表现，这名90后已经成了领导的“亲信”员工，那么这样的人获得特别提拔也并不是奇怪之事。
职场上这样类似的情况也不算少见，但凡有人管理的地方，就会受到人情世故的影响，人际关系往往左右到员工的职业晋升。
三、忠诚度高的人，更容易晋升
还有一种员工，他们能力上并无特别突出的，但是在某家公司已经工作了多年，对老板以及对公司的忠诚度非常高。
那么这样的人，用一句最通俗的话来说：没有功劳，也有苦劳。
所以领导给他们晋升也是概率非常大的。
比如某个关键性的职位，A和B两人一起竞争，A的能力更强，但是中途有过离职的计划，公司总对他有一些防备的心理；而B员工虽然能力更弱，可一直对领导言听计从、忠心耿耿。
因此这两个人的晋升，领导从内心来说，必然是更看重B一些，只要B不把事情给搞砸，公司也不需要B上任后做出多么大的业绩，那么B的当选几乎是大概率事件。
从上述的例子，我们可以看出一个员工的忠诚度会影响领导者用人的决策，假如你没有足够的能力，起码也得表现得忠诚一些，若没有一头考得上，那么晋升也可能就成了遥遥无期的事情。
写在最后
当我和那位来访者分析完这三点要素后，他似乎变得豁然开朗，对照自己的情况，也找到了一些没有获得晋升的原因。
我相信他未来的职业发展会有一些转变的机会，拭目以待。
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，对于这个问题，我们应该这样去思考：职场中，领导最喜欢什么样的人？组织最喜欢提拔什么的人？只要成为一个领导喜欢的人，组织喜欢提拔的人，那晋升的事不就是水到渠成了吗？
第一，从细节处，做一个领导喜欢的人。不管你信不信，但是有一个事是客观存在的，那就是领导都是有鲜明且独特的个性的。换一种说法，领导喜欢什么的下属，除了工作能力强，为人处世老道等这些共性的之外，还有一些不同之处。比如一个县委书记，他非常喜欢打篮球。你信不信，喜欢体育运动的，特别是也喜欢打篮球的县直局局长会越来越多。还比如一个喜欢喝酒的公司总经理，他的副经理中，可能都是好酒的人。
第二，从舆论处，做一个组织喜欢的人。这一条大多只能适用在体制内。组织部门也就那些人工作，他们除了干部科室股室之外，还有党建办、基建办、远程办等，要做的事太多太多，所以说组织部门是最辛苦，加班最多的。因此，如果在体制内，虽然你的工作能力强了，你的某一项特长出众了，但是知道的人仅限于在单位内，在小范围内，也很难入组织部门的盘子之中。因此，你需要有能力的情况下，让你的能力传递到组织部领导的耳朵里，让人家知道你有能力有本事，是个提拔的好人选。
总之，在业务能力出众，为人处世老道，接人待物得当的前提了。很多时候，需要从细节处做一个让领导喜欢的人，从舆论处，做一个组织喜欢的人，那你晋升的希望就很大了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尽管说，人人都有帝王相，但能够在单位里鱼跃龙门者毕竟还是少数，多为在日常工作当中的出类拔萃者，而这些出类拔萃者往往具备如下特点:
1、学历高
这个不用多说，这既是单位选拔人才的必备条件之一，也是能够晋升者的先天条件之一。
2、年龄适中
一般多为45岁以下，再大就不好说了。虽然也有破格提拔一说，毕竟属于凤毛麟角。
3、业绩优秀
虽然不能说业绩一般就一定不能晋升，但业绩优秀总归不是坏事，总还能发挥相当大的作用。
4、情商高
所谓情商高，就是考虑问题慎密周翔，为人沉稳持重，办事干练得当，待人和气公平，虽然可能年龄不大，资历尚浅，但深受单位广大员工喜欢，大家深感服气。
5、人际关系良好
在单位内部，不仅能够及时完成自身工作任务，还能够帮助周围同事干好本职工作，即便是同事私事，也能够热忱帮助，悉心关怀，善于团结同事，关顾他人，在员工当中具有很高的威信。
6、密切联系领导
日常工作中，能够很自然地与领导沟通交往，学习领导的优良之处，及时请教工作方法和先进经验，无论做人还是开展工作，都能主动请教领导，向领导和优秀员工虚心学习，深受领导喜爱和欢迎，并结下深厚友谊，为日后快速晋升建立人脉，奠定良好基础。
以上六条是在职场能够快速晋升的主要条件，可以说，一条比一条难做，但只要是有心人，甘于谋事、想事和做事，就一定能够成事。
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