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工作中什么人能晋升?
的人,领导,职场工作中什么人能晋升?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,忠于领导、有能力的同时还有背景的人最容易晋升。
很多人纠结能力和背景到底哪个更重要,其实大可不必,成年人不做选择题,能兼而得之,何乐而不为。
那么有人说背景不是你说有就有的,但是你可以去创造,只不过有的背景是强背景,有的背景是弱背景,比如,A的父亲是公司前领导,而现领导是他父亲提拔的,这个背景就很强;B是老板的侄子或者外甥,这也是强背景;C当年跟公司领导一起干过,关系很铁,这就是弱背景;或者说D和公司领导是老乡,这也只能算是弱背景。有的背景是天生的,比如亲缘关系,有的背景是后天创造的,比如跟领导的私人关系,但是这种背景对个人晋升肯定有影响,否则也不会有那么多人拍马屁了。
现实是,很多人不能兼顾,有能力的人,往往心高气傲,觉得离开自己不行,只要自己把工作干的出色了,领导肯定会提拔我,这种观念是错误的,很多时候,对领导来说,忠诚比能力重要,这一点,看看三国就知道了,一个人再牛逼,如果不能为我所用,说宰了就宰了,虽然现在领导不能宰了你,可以不用你,可以边缘化你,总之,如果你不能为领导所用,你再有能力,跟他有什么关系呢?凭什么提拔你呢?
基于上述分析,如果你没有背景,可以努力创造背景,如果实在创造不出来,就永远跟领导站一队,不管他说的对还是错,永远都支持他,如果这两点你都做不到,即使你再有能力,也是很难晋升的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场里面要“三行”,你自己要行,要有人说你行,说你行的人他也要行。
现在我们就来说一下这“三行”。
第一,你自己要行。这个很关键,是内因,是决定了你职场顺不顺的关键。你行,包括了很多,你的工作能力,你的社会关系,你的社交能力。
我大学同学,现在已经是副处了,很多人觉得副处不算什么,但是对于一个从农村走出来,没有任何社会关系,完全靠自己从基层一步步干起的人来说,无疑他是很成功的。很多人都觉得职场第一是关系,某种程度上说没有错,但是这也不是放之四海而皆准的真理。
关系很重要,但是关系的实质是什么?是人与人之间的相互帮助和价值交换。比如你有个亲戚很厉害,一直想帮助你,而你自己不成器总是给他找麻烦惹事情,你亲戚对你可能会越来越烦,直到某一天你惹的事情很可能会烧到他身上的时候,这个时候他还会帮助你吗?肯定不会!
最好的关系就是“背靠背”的,相互交换的,比如你能够给你的领导撑起工作,让他在更大领导面前有面子,这样的关系就是和“背靠背”的。如果你工作不能给他撑起,让他在上级面前经常灰头土脸,那么再好的关系估计也会看你不顺眼。
比起那些“含着金钥匙出生的人”可能会有先天不足的感觉,但是并不是毫无办法,只要你情商不低,关系可以慢慢建立了,网可以慢慢织。
所以职场晋升说一千,道一万关键还是要自己能行!
第二,要有人说你行。这个其实就是说你的能力要有人赏识,我同学一方面自己很有能力另外一方面领导很欣赏他这种“实干”类型,所以才一步步成长。
第三,就是欣赏你的领导他也要行。这就是我们常说的“跟对人”,或许大家会发现一个“奇怪”的事情,单位里一些经常被领导表扬的人,提拔却是另外的人,有些人表面很欣赏你关键的时候却会选择性忘记你,有些领导欣赏你只是“口头支票”,自己没有提拔你的能力,所以欣赏你的人他一定也要行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里边分男、女,分职位、背景、能力、运气等一系列因素。
性别因素就不用多说了,类似于很多地方的副职里必须有女,副县长、副市长、副省长之类。
职位在单位很重要,财务、办公室主任等,在同级别里:财政、发改。党群里:组织、纪检等。
背景就不用多说了,你自己去研究就行,基本是到点提拔,换地方。
能力在大单位更常见,因为稿子写得好,单位离不了。
运气这个,确实存在,比如我们这儿今年乡镇换届要求,班子里必须有30周岁和35周岁以内的。你今年刚满30就是一个运气,尤其乡镇只有你一个低龄的,就必须提拔,和你有没有背景、能力关系不大。
所以,这东西因素太多,当然有先后,但很难说在某个节点上,谁的因素更大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考一下,如果你是可以决定员工晋升与否的领导,你最想要晋升的员工什么样的员工?
脾气秉性相合,做事风格一致
小杨上周拉着我跟我一顿抱怨,原来设计同事让设计院将图纸直接寄到了项目上,按照公司制度,未加盖设计印章的图纸是禁止作为施工用图的,项目上着急施工,为避免被查,项目的负责人李工催促小杨去找设计陈工盖章,小杨:“陈工,我们这要尽快开工了,您看您这什么时候有时间给盖下图纸章吧?”陈工:“我忙死了,哪有时间盖章,你把图带过来来这自己盖吧!”小杨:“陈工,图纸本来就该设计盖好了再给我们的啊,现在没有章公司查下来该怎么办呀?”陈工:“你着急就自己盖,别耽误我工作!”啪,陈工挂了电话,小杨再打就不接了。
小杨是个又倔又直的人,蹭一下子爆了,直接在群里@陈工,一开始还好,只是将需求讲出来,陈工不回信息,小杨说起话来变得开始咄咄逼人,群里鸦雀无声,都在吃瓜,最后项目负责人回到:“小杨,陈工工作忙,你去帮陈工盖下章。”随后还把小杨叫到办公室,批评小杨的工作方式有问题,说话应该委婉一些,不能这么和同事之间闹得这么僵。小杨心里委屈,却没有人能够发泄,直到我去项目,小杨委屈地说:“如果我在王总的项目就好了!”
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