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工作中什么人能晋升?
的人,领导,职场工作中什么人能晋升?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
王总是一个做事雷厉风行、很强势的负责人,的确,如果在王总的项目,这件事绝对是另一个场景。而和项目负责人风格不同的小杨也迟迟得不到晋升。
能够替你解决问题,而不是惹事
薛、李、贾在一个分公司,相同的岗位,同一个领导,公司每次的绩效考核薛都是最好的,每次的晋升和加薪也都是薛,薛的能力很强吗?李和贾的工作很糟糕吗?不是,相比而言,李和贾的专业能力比薛要高得多,那么为什么每次的好处都是薛呢?
李和贾时不时地会跟我抱怨,而和李关系比较好的我,在李和贾的抱怨中对薛颇为不满,可是一件很小的事情改变了我对薛的看法。
有一年公司的几个项目一起交付,同事报过来了好几份竣工结算资料,拿起第一份,目录改得面目全非,心情突然变得不太好。拿起第二份资料,目录清晰,结果后面的资料放得乱七八糟,需要一页一页地翻找梳理,心情变得糟糕。拿起第三份资料,目录清晰明了,不同的资料右上侧边都粘着条形标签,标签上写明这几页是什么资料,右下侧边粘贴的条形标签注明这页需要签字,在签字的地方用铅笔勾出,注明同样的资料连着需要签几份,心情突然大好。仔细一看,这份资料是薛整理上报的。
有能力,没野心/有忠心
相信这点是所有领导都最喜欢的,一个有能力的下属,而且不会对自己产生威胁。不过凡事有能力的人大多有野心,退而求其次,一个有能力且忠心的下属也是领导们最喜欢的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中能够晋升最快的人在毫无背景之下,毫无疑问在为人处世上肯定是一流的。
在最短的时间里,就能快速晋升,具备的特点有以下:
1.时间观念强、善于利用碎片化时间学习
对于能够快速晋升的人,肯定是一个优秀的人,越是优秀的人时间观念越强。
并且善于利用碎片化时间学习。其实一天中下来有许多没有什么事情做的时间,时间段上分布分散、每段时间相对较短,但是真正加在一起,时间还是非常多的。
优秀的人是抓住时间就拿出来用于学习进步。比如说:在吃饭、等电梯、上下班坐公交等零碎的时间学习一些知识的音频。
罗曼罗兰曾说:人们常觉得准备的阶段是在浪费时间,只有当真正机会来临,而自己没有能力把握的时候,才能觉悟自己平时没有准备才是浪费了时间。
2.为人处世周到,情商高
既然能够快速的晋升,毫无疑问肯定是为人处世非常周到,擅长揣测别人的行动、肢体语言和微表情,
只有善于观察,善于思考才能让自己的处世上更有效,可以深受领导的信任,同事的拥护。
如果说领导不信任,即使能力再强,晋升也是轮不到的。多在领导心目中增加信任感肯定是有利的,比如说:不抱怨,同时不被抱怨的人影响,不公开场合对上司说不等等。
同时晋升也要获得同事的支持,毕竟在每个人的工作常常需要同事的支持帮助,如果同事的态度不友好,不愿给予支持,难免会处于寸步难行的境地。
3. 综合专业技能实力强悍
专业能力、专业技能强而精湛,在专业领域里面有着自己独到的见解。
并且岗位上所需的知识、技能和经验,能够将其融会贯通、内化为自己的职场智慧。毫无疑问这样的核心竞争力无疑是巨大的。
4.言出必行,言行一致
善于通过自己的行动力、专注力,让自己的工作能力给别人留下可以信赖的印象。在工作上果断,言出必行。说完之后身体力行地去执行,说到做到。
做事绝对不会拖拖拉拉,认准的事情会在第一时间行动完成。对于一个能够快速晋升的人来说,果断的执行力是取得成功的必要条件。
5.善于对工作思考并复盘
有个人和一位犹太人商人做着同样的事,结果他为了生活整天忙个不停,而犹太商人却每日看似清闲。
他就很疑惑,为什么同样的是事会出现这样两种结果,他就问了犹太人,犹太人回答:“因为你们每天用8个小时工作,而我每天只用3小时工作,却用5个小时思考”。
所以说对于工作充分的思考是高效工作的方法之一。毫无疑问肯定是晋升人员对工作充分的思考,并且高效的完成,让领导和同事认可。
同时也是擅长于总结复盘,在工作中发现存在的问题,寻找改善和解决问题的方法,并从工作中取得进步。
6. 足够的责任心
很多人都说:能力有多大责任就有多大,何尝又不是责任心有多强,能力就有多强。
没错,无论你具备什么样的能力,如果缺乏强烈的责任心,你的能力会大打折扣,甚至因此止步不前。
毫无疑问,优秀的人责任心都十分的强。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在刚入职场时应该尽量多学习、多补充,改善自己的短板,让自己看起来是个全面发展的人。
然而在入职场一段时间之后,就应该开始有自己的特点,或者说专业。
全面发展什么都好的人是不存在的,想做这样的人会很累,而且在升职的时候老板也未必就能第一个想起你来。
那么抛去一些环境因素,升职的时候老板通常会想起什么人来呢?这里列出来三种,你们可以先参考参考。(这里的环境因素,指的是家庭背景、特殊的人际关系等等。)
第一种人:雪中送炭。
我很久以前写过一篇关于‘雪中送炭’和‘锦上添花’的文章,我也忘了当时我是怎么写的了,不过也无所谓,人的思想一直都在变。
所谓‘雪中送炭’,就是这些人在特别艰苦的时候能够顶上来,在别人需要帮助的时候可以咬牙帮忙。
‘雪中送炭’的人很少提条件,在平时也许有些默默无闻。
所谓‘锦上添花’,就是这些人总是能有灵光闪现的idea,在工作中属于很闪亮的存在,能让一件工作好上加好。
‘锦上添花’的人往往会认为自己比较有才华,有时候会忘记这世界缺了谁都仍旧可以转。
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