您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作中什么人能晋升？
的人,领导,职场工作中什么人能晋升？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你是财务，看一下公司乱糟糟或者貌似整齐的账目，哪里有窟窿。有时候是客户欠款，有时候是某个不合理流程，有时候是简单的报表格式。无论是什么，相信我，早就有人看着不顺眼了，位卑者敢怒不敢言，高层无暇顾及，懒政者坐失良机。现在，机会摆在面前。你花时间把事情研究透彻，想想有什么解决方案。如果方案在自己可控范围内，直接上手解决。如果需要资源和支持，拿着方案去找老板。如果你能做到这一步，大概率这个问题能解决。即使不能，你也已尽力，老板必定看在眼里。
其他职位，相同的道理。没有不能升职的员工，只有随大流的庸才。每天都有大把的机会，与你擦身而过。认真一次，抓住一个机会，做到极致，那才是真实的你。经常这么做的人，就是精英，根本无须寻求升职，新职位每天都在等你。再烂的公司，再差的老板，都要业绩。他们最缺的，就是你这样的犀利哥犀利姐。
以上供有志向有才华的青年才俊参考。有疑问随时私信我。老北专注职场答疑，分享20年职场经验，助你成功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毫无疑问，能力强的，情商高的，能为领导排忧解难的，关系背景强大的，都是最容易晋升的！
能力强的，领导的成绩也从这出，能够解决疑难杂症的，确实是不可或缺！
领导也知道，这种人可遇而不可求，能够把这种高手或能人收入麾下，是他的荣幸，把这样的下属推出去晋升是早晚的事！
这是草根最容易奋斗就能实现的路子！
情商高的，他知道领导需要什么，投其所好！
领导也是人，正常的人，他也想被宠着，一圈人捧着，享受那种众星捧月的感觉，情商高的人就会环绕在他的周围，让其心里的满足感膨胀到泛滥！
领导舒服了，只要能力不差的，想不晋升，可能吗？领导都不答应！
能为领导排忧解难的，无论是工作上，还是生活上，领导都很享受那种有人伺候的感觉，自己有点小事，就有人冲锋陷阵去解决，并能够得到满意的答案！
领导总得有个手下人在这收拾一切的局面，那刚好，能为他排忧解难的就是他要提拔的，晋升只是在等机会而已！
关系背景强大的，这个没啥说，投胎是门技术活，能有这么大的背景，晋升只是分分钟的事，只要不出现什么大的过错，一旦有机会，那晋升，小菜一碟！
说了这么多，能晋升的路子有非常多，选择自己适合的！
在职场混，晋升是靠自己挣来的，加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，业务技能扎实。无论是做哪个岗位，业务技能扎实，工作逻辑条理性强都是职场上的立足之本，没有这些即便是晋升上去，也有可能无法更好地带领团队。
第二，沟通交流能力强。晋升为主管后，承担着上传下达的工作，如果沟通能力差，领导不可能考虑提拔你的。
第三，学习能力强。如果一个下属没有学习能力，放在领导岗位上只会让团队越来越散，现在的年轻人工作一个是挣钱，一个是在公司能够找到价值感和归属感，让年轻人找到价值感和归属感的方法之一就是能让年轻人不断地学习进步，有所收获。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，什么人最容易晋升呢？
能抗事的人
不管项目有多困难，只要安排给这个人，他都能出色地完成。
不耍滑头的人
出来混，大家都不傻，领导更是从基层磨练出来的，那些小九九比你还清楚，工作上滑头，交际上耍嘴，卖弄小聪明的人是领导最反感的。
反之那些，高调做事，低调做人的员工，他的工作让大家有目共睹，而为人低调沉稳，内敛，所有领导都喜欢这种员工，因为踏实。
嘴严，不传闲话
公司内部实际就是一堵四面兜风的墙，那些没事爱在后面嚼舌头的，造谣生事的让老板觉得没有安全感，担心那天给你说的事情，第二天全公司都知道。
但是老板也是个正常人，他也需要最严格的自己人，办一些私密、重要的事情，这种人一旦出现，必定成为老板的心腹，会得到重用的。
四处嚼舌头
知恩图报的人
我们每天满嘴仁义道德，但是心里是个什么样心里最清楚，每个人都希望美好的一面，希望自己遇到的人是知恩图报，让自己的投资更有价值，害怕自己倾尽资源扶持出来的是一只白眼狼。
忠义之人
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们回答的都好专业，条条道道太多了。
我是在一个公司内从小职员一路升到了副总经理。什么样的人，什么样的结果都看到了。
我觉得就这几点就可以：
1.工作态度。态度第一位，哪个领导都喜欢工作态度认真的人，即使你能力再强，工作态度有问题，白扯，可能暂时给你高工资，但绝对不会给管理岗位。因为什么样的人带什么样的兵。
2.工作能力。如果你的工作能力太普通，输出太差，即使态度再好，不会晋升太高的岗位，只能做一个小主管或者经理，我们公司就有这样的工作了13年，仍然是经理。态度特别诚恳，没任何问题，就是业绩不好。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |