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工作中什么人能晋升?
的人,领导,职场工作中什么人能晋升?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
在我看来,锦上添花的人很重要,但是雪中送炭的人更加值得信任。
这就是为什么很多人会感觉自己非常出挑但是怀才不遇。
如果一个人既能做到锦上添花又能做到雪中送炭,那自然是极好的。
一个老板在升职的时候往往会优先想到‘雪中送炭’的那些人,因为感激是一种非常深远而又清晰的情绪。
第二种人:有鲜明的特点。
每个管理岗位都有一些特殊的岗位需求,有特点、且特点刚好符合岗位需求的人更加容易获得升职。
所以我们都应该清楚自己的特点和专长是什么,把优势发挥到最大。
就像我们做咨询,有的人什么项目都可以做,没有精通;有的人在某些行业或者某些领域有精通。
越往上升职,越会觉得有精通的人机会大。
记得看过一个形容,大学的知识结构就是一个圆圈,什么都学;硕士的时候就是给这个圆圈某一个方向画出了一个三角;而博士就是把这个三角拉得很长,变成了圆圈的一根刺冲了出去。
专业技能就好像你手中拿着的一把剑,这把剑削得越尖越利,越能披荆斩棘。
因此职场万金油的生存空间是有限的,专业人士才不会被淘汰。
第三种人:会管人的人。
会管人的人情商会比较高。
职位越高越需要情商,是否能管好一个团队、能让团队真的起到协同效应、协调各种资源,很多时候是由情商决定的。
技术也许会被淘汰、专业兴许发展不好,但是管人、管团队的技能却是哪家公司都需要。
这个技能有些人是天生的,有些人可以后天培养,往往是个经验累积的过程。
只不过这种技能往往不会单独存在,而是要和第一种或者第二种结合。
因此基于这些认知,我们就需要对自己的职场进行提前规划。找到一些问题的答案:
初入职场期:我哪些方面是短板?想提升什么?我应该怎么去学习新的知识?
职场成长期:我擅长什么?我专长什么?我应该怎么把自己的专长发挥到最强?
——End——
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回答于 2019-09-11 08:43:50
其实,我觉得,顺势而为的人升职最容易。
一个人要升职,需要的因素有很多,面对目标岗位:
1、有合适的知识,技能;
2、有对应的工作经验和过往业绩;
3、有符合的性格和行为特征;
4、有个人附带的外部资源;
5、能否获得上级的肯定;
6、能否获得同事的支持;
7、个人的品性、品行是否符合岗位的要求
等等。
虽然不是需要符合上面的所有条件才能升职,但是也需要符合部分条件,或者说,与竞争对手相比,有一两项是有优势的。
有的人工作兢兢业业,学习,考证书等等,但就是得不到升职的机会,上级总是空降,就是只看到了目标岗位的基本需要,而忽略是岗位职责之外的很多软实力。
或许,认清自己的行为特质优势,去到合适的平台,更容易升职。
比如,在这家公司,和你水平相当的竞争对手有好几个,领导更中意爱开玩笑那个同事。那不妨尝试跳槽到同行,重新获得升职的空间。
升职,还真不是自己做好了就行的,还要和自己的环境取得匹配。所以,进入到自己频率的环境,顺势而为的升职更容易。当然,做好自己,不断提升自己是前提条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是有背景的人最容易晋升。假如你作为有升降权的领导,你最在乎谁?当然是在乎与你升降有关的领导。那么这个领导的儿子在你的手下,你该怎么做?你难道敢不在乎他去升别人的职吗?任何领导都不会这样做。即使是最牛的领导他也会带上其他两个人一起升职,这样可以避避嫌,最终目的还是为自己今后的发展去铺路。所有的人都会这样做。因为这种事直接关乎自己的命运。其次才是考虑工作上的关系或者是其他方面关系的升职问题。要记住一句话,人不为自己天诛地灭。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工程造价岗位10年工作经验,我就说下我们这行的吧。
普通人想升职,
1、在一个普通单位熬资历,比如跟你一起进单位的5个人,能力强的可能干一年就跳到更好的单位,剩下能力弱的干不下去,要不转行,要不回家,最后就剩你了,新来了员工,你至少就是个小组长了。
这个的限定在小公司,人际关系相对简单,如果你到房地产建设单位,管理层级很多,熬资历也不会升职,可能会一直是一个平庸的小员工。
2、在工作中不断学习充电,提升自己,有一个有目共睹的优秀业绩,猎头直接来挖你。但学习充电和升职并没有什么直接的因果关系,所以学习了并不一定能升职。
我的这个方法适合不会看脸色,不会来事的同行,如果你想升职,可以尝试我说的这两个方法。其他的另当别论吧
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