您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
工作中什么人能晋升？
的人,领导,职场工作中什么人能晋升？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题可以通过以下3个方面来回答一下：
—、那些默默做事而业务能力出众的人
为什么说这些人最容易被老板提携呢？因为凡事作为老板都有一个思维，我花钱请你来是让你帮忙解决的问题的，是让你来帮忙干活的，不是让你来制造问题和搭班混日子的。这就是“商人思维”，他们往往有时候永远是把利益放在第一位的，你能帮他创造最大的利益，他就能看见你，你就很容易被晋升！这一点，在我自己个工作经验中屡见不鲜。
可能这时有人会说了，不，你说错了，应该是那些懂得溜须拍马，阿谀奉承的员工才晋升得快，因为他们懂得讨老板欢心！是这样吗？我想说，你是不是电视剧看多了，总以为电视剧里的东西跟现实是一样的？醒醒吧，在现实里，你不能为公司创造东西，公司养你干什么？还想晋升，做白日梦呢？即便你使用了一些灰色手段达到了目的，我可以告诉你你也走不长久的。
二、懂得抓住时机的人
有些员工你别看他一天一天都一个样，感觉他每天没什么改变，就只知道他只会默默干活！其实你不知道的事，他早已把公司的情况了解的一清二楚，甚至老板的脾气秉性他也摸得一清二楚。之所以现在还在默默工作，不动声色，那是他明白，只有用踏实的工作态度和出色当然业务能力才能让老板看到自己，他其实是在等一个机会，这才是真正的扫地僧！胸有惊雷，而面如平湖者，可拜上将军也，说的就是这种人！
三：忠诚度
老板想不想提携晋升一个人，主要看两个方面，一方面是你的忠诚度，能不能始终如一的忠诚于公司，忠诚于他，而不是那种三心二意，天天想着跳槽之人。
一方面才是你的业务能力。因为大家换位思考一下，如果你是老板，你会晋升一个对公司对你不忠诚的人吗？我想，绝对不会吧，除非你眼睛真的有问题，不可能把他放在这种位置上的，让他来祸害公司吗？因为一般能做到老板这个位置上的人，大多已经有点阅历了，有些看人真的准，你还别不得不服！
最后，小总结一下：
1、想要晋升得快，要不断精进自己的业务能力，默默蓄力。如果你真的是块金子，别急，因为别人发现你只是时间问题，别把时间浪费在一些没意义的事情上，比如溜须拍马，这样只能站的住一时，立不住永远！
2、要懂得把握时机，一个准备充分的人能成功，那么他一定是一个主动把握时机的人，前期默默付出，随时观察，时机一到，厚积薄发，一鸣惊人！
3、培养自己的忠诚度，认准一件事，就尽量始终如一，企业不倒我就在。因为最终成功的人大多都是陪伴在最后的人，看看阿里巴巴分创始团队就知道，起初的十几个人现在那个不是身家过亿，而中途退出的人现在恐怕场子都悔青了吧！
总之，职业知识是必须要在工作中经历和总结而来的，你想靠看几本书，床上躺着想想就想一步登天，那么晚劝你别做白日梦！加油！[点亮平安灯][点亮平安灯][给你小心心][给你小心心]
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.懂得揣摩上司的心思，懂得帮上司处理好事情，懂得为上司排忧解难的人。
2.懂得讨好上司，懂得拍马屁，懂得吹捧上司的人。
3.在必要的时候帮上司背黑锅的人。
4.上司的亲信，上司最依赖的人，当上司升迁之后，上司会把他提拔上来顶替自己以前的位置。
5.有实实在在的能力的人，有实实在在的技术的人，实干型人才，有些老板就喜欢这样的人。
6.老板安插在公司里的亲朋好友，有些他们并没什么能力或者实力，只是放在公司里监督其他员工的，或者来体验基层生活的，特别是老板的孩子，升迁的速度特别快。
7.在一些不可控的事情面前，勇敢站出来，帮助公司挽回巨大损失的人，对工作认真负责，非常有责任心的人，对于这样的人，老板最喜欢了。
8.懂得讨好老板，陪老板吃喝玩乐，投其所好的人，虽然他可能在底层，可能是保镖或者司机或者助理，但升迁起来非常快。
9.很懂管理，很懂怎么驾驭员工，很懂分配工作，很懂得怎么打造团队精神，把自己的团队业绩做到公司第一，管理能力很强的人。
10.执行力满分的人，即上司让他去做某件事，他基本上都能做到很完美，从来没出过差错，做事非常靠谱的人。
大家还有什么需要补充的吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.在职场中，情商高的人最容易晋升
公司有这样的人，整日里笑容满面，对谁都是微微而笑，他说话上级特别喜欢听，同事听了也特别顺耳。他的业务能力并不特别棒，但他上下通吃，左右逢源。领导有什么好事，第一个想到的便是他；同事有什么事，也愿意与他共同分享。
这就是情商特别高的一类人，在职场中特别吃香，晋升最容易。
2.业务能力特别强的人并不一定能得到晋升
你去留意，那些刚创业几年的新公司，若某部门的最高职务是主管，其业务水平特别高管理水平特别强，老板并不会特别重视，工资就是主管级的一般水平。哪怕同级别的其他部门的最高职务是经理、总监、甚至是副总，这个能力特别强的人永远是主管职务。
若某部门的工作做得很差，原来的最高职务人会被辞退，主管不行，就加薪加职招个经理，再不行就新招个总监。部门还是那个部门，事还是那些事，老板愿意相信外来的和尚会念经，会带来金山银山，新人能立马让公司旧貌换新颜。并不是每个老板都是伯乐，许多老板舍不得向自己马厩里的千里马投下足够的草料。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |