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工作中什么人能晋升？
的人,领导,职场工作中什么人能晋升？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
据观察，正常情况下，同时具备以下三点者晋升的较快:首先是听话，不讲价钱，工作态度端正，工作扎实，有敬业精神的人晋升较快一些。
其次是善于沟通，有较好的人际关系。可能没有铁哥们，但也没有明显对手的人容易晋升快一些。
最后是有中等偏上但是稳定的业绩。这种人一般稳居前十名，但是可能未进前三名。比较容易被提拔的。
当然具有个良好的自'律形象是晋升的前提与基础。再兼具以上三点，最有希望连续晋升。你认为呢？
就像勤于劳作的人，总会有收获一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、有后台的人最容易晋升，在私企是这样，有后台的人不怕没办法晋升，在国企更是这样，没有背景，大部人就只能一辈子在最基层的岗位工作，到退休也只能是科员。
2、工作能力强，在技术或专有技能方面有无人可替代性，这样的人才是公司着重要培养的，公司在岗位上给他晋升，也会在薪水也给予不断加薪，有真水平的人不怕没有晋升，公司反而会怕他们离职或者被猎头公司挖走。
3、八面玲珑，很会处理人际关系的一类人，也比较容易得到晋升，他们能力不是很强，但是他们很懂得做人，做事做人都面面俱到，这种人也会容易得到老板的赏识，有晋升的机会。
4、有领导力，凝聚力比较强的人容易得到晋升。有的人天生就有领导能力，是一个端水大师，比较会团结身边的人，有团队意识。
5、在职场，有时候忠诚比能力更重要，忠诚的人最受老板的喜欢，忠诚的人会在一个公司呆的比较久，跟久了老板，也会得到老板的信任，晋升肯定是没有问题。
6、强势的人，这里说的强势不是说他性格上的强势，爱指挥指使人，是在执行力方面强势，执行力强的人也容易得到晋升。
7、不会经常跳槽，能在一个岗位上认认真真，兢兢业业干长时间的人也容易被老板注意到，也会给予晋升的机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场怪事：
做人的不如做狗的受宠爱，做事的不如告密的受信赖。
在行的不如外行的提得快，忽悠的比敬业的更豪迈。
在职场混过后是否有所同感呢？
在职场想晋升除了靠机遇（很多时候机遇也是人为创造出来的），更要靠自身内功。学习下面三点就更容易获得晋升 ！
首先你要具备一定的工作能力，组织管理能力主要，专业技能次要，你细品 ！
公司一般都会优先提拔的那些有管理思维能力，有全局观，能够带领团队充分利用资源达成目标的人，反观那些埋头苦干，遇到问题解决问题的人是很容易被忽略的。
其次你要懂得奉迎老板，人家眼中的马屁精，不就意味着你比其他人更得到老板的青睐；
“马屁”是语言中的情话，请学会“赞美”别人，用适当的话简直就让人如沐春风，心情愉悦，不提拔你提拔谁呢？
最后你牢记“给领导做一百件好事,不如跟他做一件坏事”
这种事可遇不可求，要牢牢抓住机会，证明自己是很老板一伙的，表忠心 ！老板在把你定成自己人之前，肯定也会来个试错机制，就是为了看你的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说到晋升这件在很多人看来觉得有些“玄学”的问题，有的人觉得摸不准老板的脾气，有的人觉得搞不清公司的标准，甚至有人因此而寄望于走捷径来达到目的。
但其实，除了那些明文规定的硬性标准，比如资质，比如工作年限经验等外，职场晋升更有一些原则，可以让我们找到自己努力的方向。
第一类：让老板发现价值的人
这一类人，具体可以细分为两类人：
1 职场硬实力过硬的人
我之前工作单位就有这一个上级，级别只比我高一级，但是在业务知识方面，在整个部门里傲视群雄。很多时候，经理和老板，都可能直接来找到他商量项目的一些处理方法。
虽然公司升级有硬性工作年限的标准，但是他始终能够做到在每一级都拿到最高级别的工资。
后来有一年公司效益一般，和他一级的很多同事都觉得可能当年升职无望纷纷跳槽，结果他自岿然不动，获得了当年整个部门唯一一个晋升的名额。
职场硬实力，永远是立足职场的关键要义。
如果可以做到在硬实力上具有高出大部分人的水平，甚至在有的时候老板都需要向你咨询求助时，这样的人不晋升，又有谁能晋升呢？
退一步说，有了硬实力，即使在眼前公司因为各种其他因素郁郁不得志，跳槽以后也依旧能有立足之本，无所畏惧。
2 背后资源强大的人
这里并不是指那些通过亲戚在公司而单纯依靠这样的裙带关系立足的人。因为这样的亲戚也许是一时的靠山，但不会是永久的保障。
真正所谓资源强大的人，是自己拥有开拓资源的能力，并能为公司带来价值的人。
比如我们常常会遇见有一些经理，可能业务水平不是那么突出，但是他善于商业谈判，善于为公司争取到大客户，那他同样是个好经理。
因为这样的经理，自带资源，对公司具有重要的价值。老板看在眼里，自然会愿意给他晋升，希望可以为公司带来更好的资源。
第二类：让老板发现提供的价值超过得到的薪水的人
那对于那些刚进入职场，或者工作年限有限，只能从事一些基础性的工作，而没有办法直接给老板提供一些无可取代的帮助的人，又该如何证明自己值得晋升呢？
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