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工作中什么人能晋升?
的人,领导,职场工作中什么人能晋升?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
有的人会说:拿多少钱做多少事呗,老板又不会干吃亏的事情,觉得你不行自然会把你雪藏甚至开除的。
道理的确是这个理,可是如果想要获得晋升,并不是只干好自己的份内事就可以的。
或者说,做好自己的分内事,只能算及格,而要晋升,必须要达到优秀。
那是不是我把自己应该做的事,做得特别特别完美就可以了呢?
首先这个特别特别完美,很难;其次,就像一个新人刚进一家公司也就安排一些复印打印和跑腿的杂活,做的再好也就是杂活,并不能完全代表你的能力。
这个时候,我们要做的,是证明我们的能力,远远超过了现在岗位的要求;我们能为公司带来的价值,远远超过公司给我的薪水。
我把这个方法,称作“贷款职位”,就是先“借”一个上一级的工作机会或工作标准,来要求自己,提高自己,然后用自己能力去偿还。等到自己能力达到了要求,自然就能获得晋升。
举个例子,之前我所在的单位分配给我们团队三个实习生,当时并没有明确给出留用的机会。三个实习生都来自国内顶尖高校,不管交给他们什么任务都能够很好地完成,也会很主动地来找我们沟通说有没有别的工作可以交给他们。
后来公司一个新人员工临时跳槽,正好有了一个留用机会,公司就给了其中一个实习生。
其实另外两个实习生也做得非常好,但为什么就选了这个呢?
我当时和他有过一次工作上的接触,让我记忆很深。
我们团队当时正在忙一份客户漏洞百出的excel表格,个个都加班到头晕眼花,让她帮忙去财务部门交一些部门报销的资料并做整理和记录。结果她把财务那里的反馈交回来的时候,看到了我们正在忙的事情,就问我们是不是想对表格做一些怎样的修改,而她可以有比较便捷的方式。
其实这个工作完全和她没有关系,但她当时却主动提出帮助,和我们所有人一起加班到很晚。
后来我们的确用了她的方法,减少了很大一部分的工作量,团队负责人因此在之后的很多工作开始让她加入,在当时决定留用她的时候,她已经参与到很多核心工作,也出了很多力。
所以,她之所以能够得到留用,并不只是因为她把实习生的工作做得好,更是因为她并不只是把自己当成实习生。
我们每个人都是如此,当你想晋升到上一级的时候,你就应该以上一级的工作要求来要求自己,等你已经证明了你有完成这一级别工作的能力时,老板自然会信任你,也愿意把更重要的任务和更高级的职位交给你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数职场人都追求升职加薪,希望自己做事少,拿钱多,可现实是太多人都是操碎了心,却拿着微博的工资。那些在职场中能够抱上大腿,加上自己的足够努力的人,都有着玲珑心。
那些能摸清领导心思的人,都比较容易获得关注,得到赏识,再加上自己的努力,以及资源是稍微倾斜,就能够撬动领导的心思。不是你有能力就能够晋升,现实就是如此残酷。
领导喜欢什么样类型的人
1.听话、照做的人
别真的以为:忠言逆耳利于行。谁都喜欢听好听的话,忠言也要顺耳,权威不容挑战,这是职场必须知道的道理。忠言逆耳听不进去一切都白搭,不是每个人领导都有那么豁达的心胸,你以为是为了集体好,其实是在为难自己。领导喜欢的人都是那些能够听话的人,而且能照做,执行力强的人,哪怕领导是错的,偷偷准备好补救措施,关键时候能起到不一样的效果。
2.话少,沉稳的人
领导喜欢会说的人,不喜欢话多人。有营养的话多说,没营养的话少说,说三道四的话选择闭嘴。被领导信任的人,一定是能够管住嘴的人,领导才放心把事情放心的交代。做事沉稳领导才让领导放心。做事沉稳不给领导惹麻烦,嘴严不说三道四,这样的人领导自然喜欢。
3.简单,做事的人
做人简单的一点,做事认真一点。哪怕心中万马奔腾,表面也要装成风轻云淡,哪怕私心爆棚,做出来的事情也要是一心为公。职场人谁都不傻,你做的事情领导都能够看得见。而且领导一直在寻找能够培养成自己嫡系人,让自己更进一步,能够简单做事,不计较得失的人,基本都是领导培养的对象。
自身应该具备的素质
1.会说话,会听话
说话说重点,听话能关键。说话的目的是让人知道你表达的内容,而不是为了说话而说话,东拉西扯说一大堆,没人有耐心听你说,除非你是大领导。会听话,领导一点就透,不需要过度解释,有时领导并不愿意把话说的那么清楚,领会精神去做,自然能够有不一样的收获。
2.能做事,能扛事
把话说的漂亮,更要把事做的漂亮。做事有能力,遇事敢担当。领导提拔的人,不一定是能力最强的人,但一定是那些能做事的人;能做的事的人很多,获得领导提拔的人,一定是能够为领导分担责任的人。既不能做事,又不能分担压力的人,就是失去领导提拔你的理由。
3.能听话,能装傻
主意、主见是在心里的,而不是时刻要表现出来的,领导喜欢的人,一定是愿意听话,并且不会威胁到自己的人。那些主见特别强,主意特别正的人,领导觉得提拔起来也不可控,自然不会提拔,能装傻让领导感觉到你是可控的,会为你争取提拔的机会。
晋升快的人,做到的样子
1.阳光、豁达,讨人喜
无论什么样的人,领导也好,员工也罢,都喜欢阳光,豁达的人。没人愿意与那些牢骚满腹,负能量满满的人在一起。无论是现实中,还是影视剧中,领导喜欢的那类型人,基本都具有了阳光豁达的心态,只有这样的人才会被提拔。
2.上进,勤奋,敢担当
能够主动工作,勤奋工作,于是敢于承担的人,才是被提拔的对象。那些消极工作,做事懒惰,遇到麻烦就躲的人,只要领导智商在线,没有欠费,就一定会拍拆。对于那些积极上进,做事努力勤奋的人,都不需要让领导刻意给你找理由提拔,自然能够获得大家的认可。
3.严肃,活泼,懂分寸
工作中严肃认真,生活中活泼,能够分得清工作与生活的人,更要懂得分寸,不能矫枉过正。工作严肃就在于做事,而不在于态度,和领导关系再好,也不能失去分寸,更不能让距离太远。太严肃会让敬而远之,太活泼会给人不沉稳,不牢靠的感觉,把握好分寸,恰到好处就行。
总之,职场中有价值是基础,每个人积极的职场人都在不停的提升自己的价值,在差不大的基础上,晋升快的人,基本都在做事,做人中有优于其他人的特点。在大家都在努力,拼的则是做事中无意展现出来以上特质。
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