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在一个单位借调了很久，现在突然让回原单位，我该何去何从？
单位,领导,原单位在一个单位借调了很久，现在突然让回原单位，我该何去何从？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么我不鼓励你回原单位呢？
第一，长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离，特别是原单位的一些业务、一些人际关系你不再熟悉，加上你走后单位也会来很多小年轻人，你和这些小年轻人在一起工作肯定会很尴尬和别扭。另外，你面对不再熟悉的领导的时候，心里是否还能够坦然面对呢？你会不会担心领导给自己安排在那个部门工作呢？
第二，你的政治前途已经耽误了，可能很多和你一起工作的人，在你离开单位时大家还是平级关系，等你再回去的时候别人已经是领导了，说不定你还在人家手下干活，以前的兄弟变成了自己的直属领导，这种尴尬情况你是否能够承受呢？
第三，长期在上级部门或者主管部门工作的人，再返回原单位肯定有很多的不适应，特别是有的人习惯在上级部门指挥下属单位、基层干活，回到原单位后只能自己干活，还要受上级部门指挥，这种心里落差你是否能够适应的了呢？
说实话，人编分离是最痛苦的，你既然要借调别人，那就必须得考虑人家的政治待遇、发展前途，有的单位光借调不解决，看我看来就是流氓单位。
因此，对于长期被借调却没有解决编制的人来说，你必须要自己行动起来，表达自己的意见，争取早日解决人编分离的现状。
第一，向领导汇报。你刚被借调的时候肯定不可能跟领导提要求要解决编制，但借调久了，你就必须要提出来。我认为这个时间不能超过一年，就是说，你要在一年内提出这种要求。我觉得提出这种要求不过分，因为大家都希望解决自己的身份待遇问题，事关自己的前途。如果领导答应下来，那就继续好好干。哪怕是因为服务期限等原因暂时调动不了，只要领导承诺了可以在服务期限到期的时候解决，你都是可以接受的。
第二，如果没有办法解决编制的话，那就尽快寻找下家。我认为如果领导没有答应要调你的话，最长不超过两年，你就要寻找下家接手。寻找下家的方式，你可以利用自己在上级部门工作的关系来寻求调动，也可以参加考调、遴选等方式调动。总之，你要想尽办法尽快调入新的单位。
总的来说，借调是把双刃剑，你用好了，就会到更好的部门工作，政治待遇、发展前途都会更好，但要是用不好，你就会人财两空。因此，我想你既然都借调多年了，不如趁早寻找下家，早日解决人编分离的现状。
回答于 2019-09-11 08:43:50
借调有什么好，既然不让在了，那就果断回原单位，否则到头来耽误的还是自己，享受不了借调单位的待遇，还耽误原单位的提拔。
借调人员永远是一个难解决的问题，一直在清理一直也不见解决，问题就在于清理借调人员的单位恰恰又是借调人员最多的单位，这也导致借调人员越清越多，越清越难解决。更重要的是，很多单位离了借调人员就无法工作，业务无法开展，单位无法运转！
借调一般有两种情况，一种是被借调，另一种是主动借调。被借调就是借调人员被动借调到借调单位，自己没有去争取借调机会，而是由单位点名让你去。主动借调就是借调人员自己通过个人关系，找到借调单位主动要求去帮忙。虽然都是借调，但是主动借调和被动借调却有很大的区别，主动借调就是奔着调动工作的，而被动借调想要调动只能是看机遇了，大部分将来只能返回原单位。
比如，我们单位现在还空缺十几个编制，单位借调帮忙的有二三十个，大部分都是被动借调来的，每个处室基本上都有借调人员，有的甚至都已经来了五六年了，但是关系一直办不进来，不过，这并不影响从基层直接调入人员。那些辛辛苦苦帮了好几年忙的，眼看着一个个新人直接调进来，别提多不爽了，但这就是现实，借调人员并不一定就能调入借调单位。
所以说，劝你还是早点回去吧！我有个朋友在外借调六七年，好几次调入机会都没有他，后来想通了，回到了原单位，每天下功夫准备遴选考试，最终功夫不负有心人，遴选到了省直部门，再也不用受借调的苦了。
总之，如果没有十足把握调入借调单位的话，还是不宜长时间待在借调单位，最好早点回去，否则还耽误在原单位的发展。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
借调最多一年，留不下来赶紧走人，不是说你努力加班就能留的。关系很复杂。
回答于 2019-09-11 08:43:50
借调没意思，我借调了九年，回原单位多好。原单位评优啥的都不考虑我，所以回去吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
行政和事业混和的单位，那就根本不是借，那就是领导直接安排工作，事业单位也通常指定干行政单位工作，工作是一样的，只是人员的编制不同。
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