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很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
领导,努力,自己的很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不说一套一套的话，只讲事实！
老板或领导永远都只看结果，他不会在乎过程的！就算你工作干的汗流浃背，甚至尿不尽，没有成绩，在他眼里你就是行走的饭桶！如果你觉得自己确实努力了，也有成绩了，却没有被重视，跳槽，跳槽，有多远，跳多远！如果你觉得自己确实努力了，却没有成绩了，也没有被重视，忍口气，毕竟看在工资的面子上，饶过他们！你是那种情况呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工工作很努力，但领导不喜欢，该怎么办？（我们暂且把这个领导理解为上司吧）话说，天底下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。职场中，顶头上司不喜欢自己同样也是如此，都是有原因的。所以我们只有找到领导不喜欢自己的症结所在，才能破解自己目前的窘境。
首先，我们还是很有必要再重新深入了解一下自己的上司。比如，性格爱好、生活方式、工作方式、行事原则、老同事的评价等等，千万不要放过任何一个细节，细节决定成败。假设我们了解到上司是一位喜欢独处，不苟言笑的人，那么我们可能有点庸人自扰了，或许他对每个下属都是冷冷的、酷酷的。
再者很不幸遇到一个格局小、爱计较的上司，那么我们与他沟通的过程中，无意中的一句话、一个动作、一个表情、甚至发型上司不喜欢，都有可能成为他心中的结，引起他的不适感。如此，如果不是特别喜欢自己的岗位，还是走为上策吧，因为你卑微的附和与改变也换不来他发自内心的喜欢，更何况在这样的上司手下做事不仅没有前途，还会活得很累、很憋屈。
亦或者领导是一个办事雷厉风行的人，那么他当然不会喜欢一个看似努力，实则做事拖沓的下属了。这个应该算是自己的短板吧，必须得想尽一切办法攻破，别无它法。顺便再想想自己还有哪些需要一并攻破的短板。查漏补缺、提升自己，本来就应该是合格职场人的必备技能之一。总之，身在职场，面对领导的各种不喜欢，我们不能只埋头努力做事，还需要通过了解自己的上司，提升自己，从而达到与领导同频的目的。或许只有这样我们才能更容易被上司接近、理解并认可。
职场中，一般领导都是结果导向型的，只要结果不看过程。如果员工每天都在努力地工作，可忙碌的成果却不是上司所期望的。当然不会被喜欢了，这不是在浪费彼此的时间吗？对于这个问题，我们除了加强与领导沟通，提高自己的业务能力还能做什么呢？
还有职场中，领导也不喜欢太过勤奋的下属，总是把自己的触角都伸到别人的盘子里面去了。这能显示出什么呢？自己比其他同事都勤奋吗？恰恰相反，因为你总是抢别人的跑道，很容易就被罚出局了，还谈什么理想？所以领导没有安排的情况下，还是老实做好自己的分内工作就好，不要做费心不讨好的事。
职场中，能力很强的员工越努力，上司就越不喜欢。人之常情啊，哪个领导会喜欢一个随时都有可能把自己奶酪吃掉的下属呢。所以有实力的员工如果没有十足的把握，还是老实地适当展露锋芒即可，千万不能恃才傲物，太过张扬，拉太多的仇恨的下场会很难看。
总之，身在职场，怎样面对领导的不喜欢？当你啥也不是的时候，还是乖乖选择蛰伏，默默地蓄势，耐心地等待机会的降临吧。毕竟职场竞争，不被出局才是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先讲我自己的例子吧。我当年就遇到了这样一位魔鬼上司。我本人以前就追求完美的性格，对自己出手的东西非常认真，自认为完美才出手。但是我遇到一个更加追求完美的上司，任何拿给他的东西，第一个动作一定是皱眉，永远不满意，有时候一个稿子被改20多次，还不满意，就算是印发了，仍在抱怨还应该修改哪里。
我平时也是抱怨很多。任何工作，他都不会表扬，在他的手下，永远没有自豪感没有成就感没有快乐感。最后，我离开了，自己也是这样的性格，如果说得到的好处，就是自己也是认真负责的人，各项工作追求高质量，要求下属也是出手过得硬。但我也做了很多改变，就是不再苛求自己，也不苛求别人，除非这件事非常重要。
你遇到的这样上司，其实不懂鼓励疗法，他们一般水平比较高，要求苛刻，性子也直。如果这样的上司，对事不对人就好了，最怕的就是对事也对人的上司，你就倒霉了。我遇到的上司，就是对事也对人。我做的再好，他也不满意，仿佛他不改，就体现不出他的水平，就体现不出是他的功劳。这样的上司，始终压制你，不重用你。遇到这样的上司，还是以走为好。
我吸取了这样的教训，对工作可以要求严格，但是对事不对人。因为我知道，下属做的多错的多，要求严格了，吃一堑长一智后，下属不断进步。我对工作不满意，只要这个下属认真负责，就不会对人。批评越多，反而进步越快。什么意思呢？对工作可以要求严厉，对工作质量不满意，只要下属认真负责、积极改进，不影响对人的评价，反而对人给予帮助和提拔。
如果你遇到对你始终不满意的上司，要分为两种。一种是人品不好的上司，永远对你不满意，对事本身和对人本身都不满意，显示出他的能力和功劳，这类上司对事也对人，不会帮助你成长，反而始终瞧不起你，你看清楚了就要离开吧。另外一种人品好的上司，对工作要求标准高，但只是就事论事，希望把工作做好，不会影响对你的评价，该提拔的时候提拔你，当上级问责时他也会帮你扛事。遇到这样的上司，还是要珍惜，对锻炼能力比较有好处，只要你心态摆正就好了，善于化解压力情绪，你会成长更快。
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