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很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
领导,努力,自己的很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要确定你是不是真的将工作做到位了，其次，如果你做到位了，领导有意见，那你要耐心听取意见，最后多向领导汇报工作及思想状况。可以多看看为人处世的书，要耐得住性子，有真本事不怕别人打压，是金子总会发光，不要抱怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我有切身的体会。这个我就不多说了，毕竟，干工作虽然表面上成绩都是领导的，实质上是自己的责任，只要工作不懈怠，认真做 ，履职到位就可以了，没有比较在领导喜欢不喜欢你这方面下功夫。
当然，如果涉及到很快就要提拔了，这就需要你认真考虑下了。
需要记住：世界上没有绝对的公平。不要首先去追求绝对的公平。
我们需要做的就是问心无愧。
领导有自己的个性，有自己的想法，有自己的性格脾气。喜欢什么样的人，那是他的事情。
至于他是否能够分辨是非孬好，是否一碗水端平、是否偏听偏信，是由他的内心是否强大而决定的。
是的，只要内心足够强大，就不会听风就是雨。
领导不喜欢我们的原因有很多：
一是我们行事风格领导不喜欢；
二是对于我们有很多不利的传闻，领导不喜欢
三是我们的工作领导不满意，等等，不一一列举了。
你要记住一句话：日久见人心。
溜须拍马的领导喜欢，那不长久；
形式主义官僚主义表现的，咋一开始领导喜欢，那也不长久；
就是你脚踏实地的干工作，领导不喜欢，即时日子长久了也不喜欢，那就是领导的问题了，起码说，领导的格局小了，那我们还在乎什么呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得工作达到认可就可以了，谁都做不到完美，能做到少挨骂，就是最大的进步
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好的办法就是：成为上级，然后对别人挑刺。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你以要饭的心态出来打工，还期盼老板满意？可能性是零。
01.如果真能创造价值，会得到社会认可，那其余可以考虑的少一些
工作以数据说话、结果说话，并不是刻意追求老板满意。
公司出钱雇佣员工是为了创造价值、解决问题的，除非员工被找来就是专门为哄老板开心，否则没必要求谁满意。
有朋友可能会说：“不行啊！我做的工作量化指标少，全凭领导一句话！”
如果不能被量化，那就对比，一样的时间你做的是否比其他同事快，比之前的自己快。答案是“否”，那就继续学习，这是一种对自己负责的态度；如果答“是”，那么领导还不满意，说明应该换一份工作了。
能创造出价值的员工，总能找到地方，喜欢混的员工未必。
02.提前定好规则是个好方法
针对工作，能量化的量化，提前定下标准，做到什么程度是合格、什么程度是优秀，这很像学校做卫生时定的指标。
至于不能量化的工作，那有如下三个方法：
其一，领导直接说标准，能接受就干，不行就找别人；
其二，双方商量并对标准达成一致，肯定可以找到其他人完成相关任务的相对客观指标。
其三，确定工作任务的基本底线。员工保证至少达到底线以上。
以上三种领导都不接受，还是不满意，不给好脸色看，那么他就是想让你离职，没有别的原因。
03.打工不是要饭，先得自己满意
虽然有些老板认为打工的都是到他公司来要饭的，但是打工根本上还是凭本事挣钱，不是求谁施舍。
工作能出成果的员工，老板也不会太为难。
举例：
之前我做HR时公司有位同事，总是耷拉着脸，对谁都爱答不理的。
一次问他们部门的总监，“这人看着每天不高兴，你还留他干吗？”
得到的回答是：他能解决技术问题。别人搞不定的，他上来就解决了，而且代码效率很高。这人对谁都是一副哭丧脸，不看就行了。
关键还是得有能耐，可以解决问题。
这是“张大志leo”的第547个长篇原创问答。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
用心工作乃份内之事，当尽力。工作用心只是为给上司看，此乃小人之腹也。凡领导者皆人中佼佼者，孰真孰假胸中自然有数。
未得赏识者当自省之，完善自我之时，上司自然会赏识于你，委以重任亦未可知。
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