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很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
领导,努力,自己的很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：10
对标学习
知道了企业要求，最简单的办法就是以终为始对标学习。该遵守规则的遵守规则、该满足的KPI和职位要求那就乖乖去满足...。如果还是不知道怎么做，那就观察企业当中其他晋升上去的人是怎么做到的。在做好以上的同时，如果你还可以做到更好，那则是增光添彩、个人特色的逆袭之路了。
成绩外化
成绩外化非常重要，所有的要求你都做到了，然而领导不知道那都是白搭，毕竟选择晋升的人，能力是很关键的考察项。做了什么恰当的展现是必须。
用心没有错，只是别让用心跑错了方向。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是小申子，针对这个问题，个人建议如下，一起探讨。
方向不对，用心白费
首先整理清楚努力、用心的方向是否和上司的方向一致，如果方向不对，努力越久、走的越远，偏差也就越大。
应对：上司安排工作任务时，你用自己的话，把关键信息重复一遍，询问是否正确，这个小举动有助于消除误会和理解偏差。
方式不对，用心白费
团队合作往往有这个团队的风格，比如说简洁高效、崇尚狼性、结果导向等。
工作用心和上司肯定不是必然的因果联系，很多时候保持同频才能收到效果。
应对：用组织习惯的方式进行合作，用组织习惯的语言进行沟通，很重要。
方法不对，用心白费
上司没有那么多时间和精力去关注你有没有用心，再加上工作的推进是动态的、易变的，自己只知道埋着头，吭哧吭哧使劲，可不就觉得憋屈嘛。
沟通表达是否清晰，错误信息是否进行澄清？
应对：及时反馈、持续反馈、结果反馈。
正常的上司，不会讨厌、否定用心工作的下属，这个用心不能是自己认为的，而是需要在工作接收、推进、总结中实际做到、感受到的。
我是@职场小申子 ，坚持职场交流学习，一起成长，欢迎关注哦~
回答于 2019-09-11 08:43:50
【菲帆观点】用心工作不仅仅是为了得到上司肯定。自己的长进，旁人的认可，实际效果的达到，内心平和满足。
这些都可能成为自己用心的动力。
可能你只是用心，工作没有达到领导希冀的效果。
用心工作，不代表你的工作没有了瑕疵。
有的领导会认为，你既然在这里工作，用心投入工作是应该分内之事。
尽管用心工作，但效果没有达到太好，也不值得肯定表扬。
而且一般领导不会轻易和经常性表扬一个人。
用心工作是取得进步的最好途径。
我以前说过，用心比努力更重要。
既然你提到了用心。
就要看看，自己是不是经常总结，归纳，反思，工作上是否精益求精，同样的问题是不是避免了重复发生。
职场中每个人都有成长的很大空间。
即便很有成就的人都有很大的成长空间。
因为环境市场的瞬息万变，个人团队能力提升是永无止尽的！
职场中上司不可能随便肯定一个人。
因为如果你说很随意肯定了一个人，而只是自己认为他做的不错，会有一些人认为，你肯定了他，不肯定我，他做的好，我不好，那让他做吧，我歇着要不怠工。
不利于一个企业单位部门的发展。
所以得到大家的认可，你才有可能得到领导的肯定。
建议你：
继续用心下去，这是你的优势。
不要太在意得到领导的肯定，这是有一定条件的。
可以多回头看，总结自己的失误，完善自己的工作效率方法。
与自己比较这是成长的必由之路。
good luck！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回头看看自己的条件 条件允许就换工作 此处不留爷自有留爷处 条件不允许就忍着呗 做好自己份内的事 没必要讨别人的欢喜 自己开心才是实实在在的
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工很努力，但，领导不喜欢。怎么办？
1: 该领导是否以“目标管理”（结果）为导向来管理和考核员工的？
如果是，就看看自己的工作效果了。
2: 你在公司的站队问题。不要说你们公司如何纯洁啊……你必须站队。很残酷吧？
3: 天生八字跟该领导不和。……
4: 领导就是看你不爽……就是不喜欢你。
主动跟领导交流交流？
或者跟要好的同事打听一下原因？
老板对你是什么态度？
都不行？不好？没有可能改变了？
那，就，走人！
良禽择木而栖吧……
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己学到知识就行了，学不到知识能赚到钱就好了，如果两项都没有了，那就理智离职换工作吧！
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