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很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
领导,努力,自己的很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
2，做好自己的本职工作，不要在意领导是否满意，你工作是为了公司，为了你自己，不是为了领导是否满意
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有领会到老板交代任务的意图，要及时与领导进行沟通，要搞清领导想要的是什么，不要不懂装懂。知道自己要做什么，要全力以赴去做，要领导认可你的工作能力。还要关注部门团队整体的工作重点和领导安排的工作重点，不要做自己认为要紧的事，会给领导留下不分主次的印象。提出工作中遇到的问题和困难，找出解决的方案，了解领导的性格，如果他是一个细致的人，你给他的方案报告只是个大概，不全面，肯定不会得到上级的认可的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说一个真实的事，两年前，认识一个女的，20出头，在铁路上做保安，每次遇到她，她总说工作多，经常要加班。吓得我不敢让侄女去她们那里上班。她做了半年后，找了一个二婚男人嫁了。
那个办公室又招了一个专科毕业生小秦，由于她的顶头上司经常和娃她爸一起吃饭，我和小秦也熟络了。有一次我们聊起了她的工作，我说起了她前面离职那个女孩。小秦说，看着她很努力，但她工作效率低，大学毕业，连制一份表格都不会。她们的工作很简单，看监控，填报表而已。
因为她的工作效率低，经常加班加点地干，有时领导想带她出去挡挡酒都没办法 ，领导心里对她单然有看法，加上她不喜欢与领导沟通，领导自然不喜欢她。
反观小秦，虽然只是专科毕业，但以前她家做电器（家电下乡）生意，经常弄表格，所以她一入职，对工作就得心应手。加上她家本来就在街上做生意，从小就和各种各样的人打交道，可以说能说会道。出了工作，经常和领导出去应酬，见识广、会说话，这样的女下属那个领导不喜欢。
友友要解决问题，首先得分析一下，自己是因为业务能力跟不上，领导不喜欢，还是因为性格问题导致领导不喜欢。
不论是哪一种，都只能靠自己解决。如果业务能力差，那就多努力学习，尽快提高业务素质。如果是后者，出了多看书学习，还要多观察，同一件事，别人是怎样做的。比如在酒桌上交流的话题，前年我还为这批评过侄子，他在第一次与人吃饭时就卖弄他知道的一些关于某伟人的话题，说又说不清楚，自己都还一知半解就卖弄。我告诉他，第一次与不认识的人吃饭或者会面，尽量做听众，少说话。因为你与他人不熟。
通过观察和学习，先提升自己的综合素质，认真做好自己的工作。其次，在考虑领导对自己的评价和看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们工作从不是为领导是否喜欢，领导再喜欢你，工作本身价值不高，也基本等同于浪费时间；同样，领导再不喜欢你，你觉得领导本人有优点值得学，或者工作平台有提升价值，如果领导没逼你离职，就需要继续坚持。
详细问答这个问题，主要是两个方面。为什么要工作？为什么要努力工作？
为什么要工作？步入社会后，每个人挣钱谋生只是一方面，更多来讲还是为实现自己的社会价值和理想抱负。对年轻人而言，虽然创业可能更锻炼人，也能更大程度上实现自己的想法，但毕竟创业需要很多条件，并不是所有人都具备的，所以，大多数人还得去找个单位上班。
在上班过程中，认真工作的同时，逐渐提升自身能力，这才是唯一有价值的事情。个人工作中获得的正向能力也是你离开一家公司时，唯一可以从公司光明正大带走的。
一、为什么要努力工作？
工作多年后，或者人到中年后，回望以前，你会发现什么对于自己而言才是最宝贵的？一个人的青春或者说是时间。我们经常说，寸金难买寸光阴。只有当失去或即将老去的时候才能真正理解它的价值和含义。怎么都要工作，为什么不更努力一些呢？而且，这个社会一般都会奖励认真生活及努力工作的人。
二、领导是什么？
所谓领导只是你职业生涯中，阶段性的一个过客而已，离开一家公司或许永远不会再有交集。无论领导喜欢与否，都不是关键，都要抓住机会认真提升自己。这份工作有提升空间就努力提升，否则就果断离开。说说跟领导的关系
努力工作还不被领导喜欢，这种反常现象，如果不是因为你能力超强引起领导嫉妒，就需要反思自己的行为，不管领导有什么问题，那也只是他的问题；但个人的问题也需要认真反思，是不是平时自己的情商太低？是不是自己平时目中无人……
遇到问题就要直面，就要想办法解决，而不能选择继续被动承受或负气离开；换一份工作是小事。但个人存在的问题却真的是问题，因为，这个问题不解决就会持续伴随你，始终成为你职场发展路上的掣肘。
回答于 2019-09-11 08:43:50
方向错误，努力白费。
职场上，我们是不是经常看到这样的人，你身边的同事一定有这样的情况。
同时A，和部门同事做同样的工作，别人每天准点下班，她却要加班加点，每天工作到深夜10点下班，你能说他工作不努力吗？当然不能。但是你能喜欢这样的员工吗？当然不能。同等情况下，领导肯定会喜欢单位时间内效率更高的另一个同事，人家做事有技巧，工作有方法，有产出。
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