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很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
领导,努力,自己的很努力地工作，还是得不到领导的认可怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
你自己在领导面前说自己多么努力反而不会给领导留下好印象，而通过其他同事评价你很努力带来的效果要好得多。
所以，要让自己的努力不仅仅让自己满意，更重要的是让同事认可，让领导认可
。
4、要坚定自己的信念，相信水到渠成。
守得云开见月明，静待花开终有时
，要相信自己的努力终会获得应有的回报。
很多新人经受不住外面的诱惑，耐不住工作的寂寞，努力一段时间之后就开始信心动摇，怀疑自己选择的正确性。
我们从播下一颗种子到收获果实也需要经过发芽、开发、结果的过程，你需要在整个过程中施肥、浇水，用经过漫长的等待。
所以，不要轻言放弃，要坚定信心，坚持到底。
总结：
首先，我们要坚信努力是获得认可的必要条件，如果你不努力肯定不会得到领导的喜欢，虽然你的努力暂时还未获得领导认可。
其次，选对努力的方向非常重要，除了埋头干活更要抬头看路，你要确保你的努力是领导喜欢的，否则你再努力也会白费。
最后，坚持是最难做到的，谁能坚持到最后谁就能获得成功。
希望这篇文章能解开你心中的烦恼，给你一些帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你老要领导喜欢干啥？把心思用在正点上，干好工作，多学习，多提升，多长本事，领导再不喜欢你，领导也给你没办法，只要自己能耐什么时候就好办，不需要看别人脸色。
你没本事，没能力，领导是你亲戚他不能照顾一辈子，平台唱好戏归自己。
小伙问答者：任何成功者都是靠自己努力奋斗出来的、心动不如行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
曾经看到过这样一个案例，有一名学员帮他的导师做课题组介绍PPT，考虑到老师是在军队供职，他特意将配色设置成了军绿色，内容方面也比较注重老师获得的成就，熬了几天夜终于将PPT交给导师，而导师只回了他几个字：“这做的都是什么？怎么这点小事都做不好。”学员一脸困惑。
我拿过来看了一下，美化是没有问题的，可能的原因就是内容出问题了。后来据他的反馈，老师想要的只是将他做的课题简洁明了的说出来，并不需要太多胡里花哨的修饰，而在接到任务的时候，他跟导师之间的沟通基本为0。
所以这个案例也带出了今天这个问题的回答，很多时候你再怎么努力，领导都不满意，可能是双方的沟通出现问题了。
要避免这样的情况，我们可以在接到任务的时候，重述一遍内容，确保双方的理解是一致的。同时也可以多问领导几个问题，因为他们可能会忘记交代一些重要的信息。在执行过程中，也不要埋头苦干，多跟领导反馈，确保自己是在正确的方向上做事，避免南辕北辙的事情发生。
当然，领导不满意还可能是其他原因，比如两个人对于完美的要求不一样，也有可能是你目前的能力达不到领导的要求，但不管是什么原因，良好的沟通都是必须先做到位的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
方向错误，努力白费。
职场上，我们是不是经常看到这样的人，你身边的同事一定有这样的情况。
同时A，和部门同事做同样的工作，别人每天准点下班，她却要加班加点，每天工作到深夜10点下班，你能说他工作不努力吗？当然不能。但是你能喜欢这样的员工吗？当然不能。同等情况下，领导肯定会喜欢单位时间内效率更高的另一个同事，人家做事有技巧，工作有方法，有产出。
同事B，每天很努力的工作，给什么工作她都接，她都去做，态度很好，但就是办不成事，在规定的时间内她不能完成工作，时间节点到了，找她要工作结果，她却总是交不出来。对于她来说，也确实很辛苦很累，也做了很多的努力，很多的尝试，但没有任何结果的产出，对领导来说，只是一句空谈。
同事C，总是有自己的想法，老板布置一个任务，她总是要提出不同的意见，为自己能找到不同的解决方法而骄傲，领导给出的能办成事的方法总是不屑一顾，总要另辟蹊径，最终为了证明自己的意见一定能执行，她花费了相当长的时间验证，但结果却往往差强人意，自己的方法做出来的事情还是达不到领导的需求，努力白费。
对于领导来说，你再努力再辛苦，如果没有得到他想要的结果，没有到达他想要的效果，一切都是零，你只有有产出了，有工作效率了，有能说服人的结果，才能赢得领导那颗挑剔的心，没有结果的努力，最终就只能是感动自己。
就别感动自己了，这没有任何用的，职场不相信眼泪，更不相信无效的努力。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1，是不是自身有哪些问题导致领导对你有意见，无论有没有建议跟领导谈心沟通下，或许是领导本身有什么问题呢
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