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在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
加班费,公司,工资在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般小企业或者是中小企业，私企或多或少会发生的，这个就要看个人取舍了，看你自己怎么想的了，比如我之前的公司，领导总是占用上班时间开会到很晚，一般晚一个小时左右，其实领导是故意的，就是觉得你们拿这些钱，不为公司付出，如果换做我是老板我也会～只是形式不一样，考虑全方面一点，看看其他待遇怎么样～
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题，首先加班请及时履行加班手续，月度财务在计算工资表前对自己加班情况进行书面报告；请假也请书面手续。提交全部证据找有权决定你工资待遇的领导。好说好商量，一般处理情况就是将你的加班与请假相抵消，多余的部分有可能会不给冲销的，至少可以保障将损失降到最小吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞工，另谋高就
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看你的工作内容是否在上班时间做完，如果可以加班的工作内容价值就看工作内容是否能提升自己。偶尔是加班可以不用去计较，如果经常加班可以和领导谈一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在最不容易的是老板 且行且珍惜吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
偶尔加班没有加班费，这个是正常的，公司要求的8个小时工作制，但也并不是8个小时都在工作，可能一天当中有一些时间是摆弄手机、刷头条，所以偶尔倒是没关系，并且公司和个人也不是完全对立，偶尔加班算是给公司帮个忙，请假并不是扣工资，而是“未出勤”，没有出勤，没有这份收入，是合理的，但肯定有一些公司让员工经常加班，工资克扣，老板不体面，这种公司就另说了
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班不给加班费，这在中国很正常事情，请假扣工资这种事情也正常。
怕的是那种，不但扣工资，还五倍扣的
毕竟咱们工会，感觉是“摆设”一样
根据我国劳动法，加班需要给加班费，不发加班费不合理也不合法
但，企业没说不给啊，你填加班费申请就可以了！
如此的霸王条款，在当下市场环境，许多大大小小的公司都有的，你就算 填了加班费申请表，没人给你批，有什么用？
有时候员工实在无法了，所以才有裸辞一说法，
之前在有个90后姑娘，国庆，正在放假在外面玩时候
老板喊她回去加班，说排班有问题，差个人。
这90员工一气之下就直接给老板回信，直接不干了。
还列出来诸多理由来辞职。
请假扣工资，是否合法法律没有明确规定，扣双倍肯定不合法
是个人都会有自己的事情，如果都没私事那不就成机器人了
想生病或者家里有特殊事情的时候，请假这种我记得都不该扣工资，不管是法律还是企业都需要人性化。
我一个朋友之前在一家公司的时候，请假扣五倍工资，特黑心的那种
平时上班是各种扣，直到后面被投诉才改过来
不过这公司本性是这样，员工肯定也是没好受的。
所以员工在选择企业的要特别注意
像这种，只知道压榨，而不给员工福利的企业没什么发展前途。
早离开，早轻松，如果能投诉那更好，但是，人微言轻，很多时候不是不想，而是实在举报不赢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班不发加班费，剥削者心态，个人想法
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