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在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答，在发展中国家 ，私营经济 这种情况 是存在的 ，因为我国正在建立 法治国家 ，有些法律不健全 是可以理解的 ，但有些 私营企业主 也是有法律意识的 ，但就是揣着明白装糊涂 ，为了一己私利，侵犯法律和人权 这种倒行逆施的做法 深受劳动者所唾弃 这种个人性格占主流的 管理模式 早晚会受到历史的车轮碾压 ，这种不道德的行为 这些年尤为多多 只有不断的加强 劳动者和管理者 法律意识 ，共同铸造 我国的法律 长城 。







回答于 2019-09-11 08:43:50

依题意内容分析，某些企业是存在以上二种情况，但采取方式比较灵活，也不一定是违规。例如第一种情况企业经常加班，说明其生产产品订单或是科室根据市场需求设计新产品任务繁重，紧急状态下需要员工不仅是8小时间内抓紧完成或超额生产指标外，车间和科室还时有加班情景的发生。

而到下月工资和加班结算时，财务资金由于在购买生产原材料或运作方面一段时间周转较紧，于是采取以发调休单为主，而不是取酬于结算加班现金，这种情况经常会碰到。

对小青年来说如遇有谈情说爱交朋友，适时也较为灵活喜爱，但对老同志来说家中生活开销或添置生活用品却打错了算盘，原先考虑的用加班费消费而未能落实，其实想穿了都一样。

至于另一种情况，请假却要扣工资，一般情况下那是当然的，但是许多企业也准许用调休单来替代请假扣款，家中有急事需处理向领导请假，事后交上调休单，也应通情达理。

据此，以上所述，员工急生产所急，听从领导生产合理安排且繁忙时经常加班，企业即不发加班费又不发调休单，那绝对是侵权行为，应予以纠正。以上个人见解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资。这个在民营企业中是常态的。尤其是制造加工业那是非常正常的事情。因为我从事的就是制造加工业。所以这种事情见怪不怪了

第一在中国制造加工业是很多的，制衣，制鞋。电子加工厂等等都是需要常年加班加点的。如果有在这类企业上班的朋友就深有体会的。

我是从事鞋业制造的，九十年代在台资企业工作。军事化管理。没有外出证，你连工厂都出不去。长年的加班。我试过连续两个月没有出过工厂大门。工厂连续加班到晚上12点甚至是凌晨一点。为了赶货加班两天两夜，吃饭都在流水线上。没有讲假话这一切都是真实的。那里有什么加班费。青春挥洒在流水线上。就是我们这个年代的人真实的写照。不过现在就好很多了。国家发展了，法律规范了。但加班的现象还是很多的

第二全球经济下行，制造加工业迎来了寒冬。大量的外资企业迁到东南亚地区。制衣和制鞋尤其多。所以现在的工作岗位越来越少。加上企业成本的大幅度提升。企业不加班可以讲根本就没有利润空间。所以加班没有加班费。请假确要扣钱。在制造业是大量存在的。




总之如果不是企业有意而为之。确实是因为经营成本的问题。那我认为大家都要相互理解一下。2019企业不易，老板不易。且行且珍惜。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？

相信很多职场人都会碰到这种情况。

企业为了降低成本，就不会把人员配备齐，基本都是一个人干两个人的活，甚至有些企业可能会让你干三个人的活。面试的时候都会说的很好，企业的制度都是按照劳动法的来制定的，每天工作8小时，周末双休，每年一次体检，至少一次旅游，N次团建等，等你入职之后发现，很多都达不到，说好的每天8小时呢，基本下班后还需要加班，你以为会有加班工资或者调休，告诉你想多了，啥都没有，你有事请假还得扣工资。是不是感觉自己面试的时候被欺骗了，然后你就很愤怒，跟企业理论，最后谈不拢就自己辞职走人。

在职场中，要么加班，要么通宵，你总得选择一样。每天8小时，周末双休，那是制度写出来是为了符合劳动法的，基本能完全执行的很少。也许你能碰到一个好点的企业，就是不用天天加班，也没有加班费，唯一的好处就是可以调休。调休也是需要在规定时间内休完，要不也没有。按照手上的工作任务，你能调休的时间也是很少的，基本都是加班或者准备加班。

职场中，没有绝对的公平，也没有绝对的合法，就看你自己怎么去看待这种现象。要么忍，要么滚，这是职场中很多真实的写照。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

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