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在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
加班费,公司,工资在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班不给加班费，这是私营的企业，国企这种事很少，或多或少都给，或者给调修假。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么看？:只是无可奈何！还得忍气吞声！
回答于 2019-09-11 08:43:50
出来打工你不能光看这点。
最终看收入与你这些付出和委屈对不对等。 对等，那这是应该也是值得的。 。 如果不对等，那就撤！你想那么多的好像老板会改一样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人在江湖飘，哪能不挨刀。
我在单位加班，基本上都没有加班工资的啊。加班这个事吧，单位并没有强制要求，但是你事儿没做完，事情又急的时候，你咋处理呢？只有加班呀。你想想，现在在深圳不加班的公司，应该不常见吧。
请假则明确是公司的管理规章制度，这个是需要按规定执行的。
不过，加班这个事，也要看时长和频度，然后再从付出和回报来看。不能单纯的看一次两次的加班收入，来说要不要继续干下去。
可能你这段时间一直需要加班，虽然没有加班工资，但是项目结束或者是年底的时候，分奖金多分一点也是可以的嘛。
如果经常需要加班，就要看公司能提供给你什么，或者说是，你希望通过加班能达到什么目标，例如：做的好了可以提升职位、薪资等级，或者你自己想多积累多学习点东西。如果你付出了，但是公司未给你你想要的，或者没有达到你所期许的，那是可以考虑是否还需要继续了。
其实归根到底就是你自己怎么看啦，要是觉得不爽就提意见呗。
要是公司发展前景、待遇还不错，那就忍着呗。
世上安得两全法，不负光阴不负钞票。
回答于 2019-09-11 08:43:50
打工都是如此，除非自己创业
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟老板或人事提改善意见；无法改变或不加工资时，少加班，少请假，难实现时骑驴找马；工作是为了生活，但也要开心，它对生活很重要时忍忍，有能力就换个开心工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种现象存在于很多的中小型企业单位中，不按时发工资，没有加班费这种的啊，太多了，这个时候，我觉得得依法来合法保护个人劳动者权益，偶尔加班是可以的，天天加班，谁乐意，大家都是来打工的，在这个不上班就没有饭吃的年代里，跟员工谈感情。是最不妥当的，员工只希望活着，只要钱，什么抱负理想，还是先谋生，后发展！
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班文化现在已经成为了一种普遍现象，各个公司都强调不提倡员工加班的企业文化，然后又给员工宣导弹性工作制的口号，这个弹性有多大？有没有和劳动法规定的“员工每个月加班时间不能超过36小时”相违背？这刚好契合前段时间热议的996工作制话题，很多员工因为经济状况，工作难求等压力，只能默默接受公司的各种制度，默认的\"企业文化\"，只是看各家公司对于员工加班做各种补偿，无外乎以下几种情况:
1. 给予加班费，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍
2. 给予调休
3. 默认义务加班
义务加班就看工资待遇和强度是否在自己的承受范围内，如果工资待遇低加上义务加班，建议考虑更换一份工作吧
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