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在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
加班费,公司,工资在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，对此你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在国企不是节假日，绝对没有加班工资，只有调休。私企就不一样了，额外加薪就看老板心情好不好了。但是请假，如果在特珠情况下是绝对不准的。换位思考，谁也一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中偶尔加班，也是正常的事。如果所有同事为了一个工作进度，大家一起加班而老板却没有给大家发加班费！这个不必太在意！你的付出及同事的付出老板一定会记在心里！至于请假扣工资，因为请假时候是个例，一个单位，一个公司肯定都有健全的考勤制度！你自己请假如果不扣工资，那么影响的一群人！公司也就没法管理！所以我们身在职场就要遵守公司规章制度！如果长期加班公司不给加班费的话可以像公司人力部门或者老板反应！留好加班凭证！
回答于 2019-09-11 08:43:50
中石化，不冤枉
回答于 2019-09-11 08:43:50
亲兄弟丶明算账充分的说明了这个观点。
如果公司加班不发加班费，请假又要扣工资，而你自已又愿意在公司干，所以就请你别抱怨。
我以前不管在跟亲戚公司做也好，不认识的做也罢，工资会讲好，请假可以扣，我无怨言，加班也可以，但必须有加班费，谁叫我加，你就得负责，不然你就免开尊口，所谓先小人，后君子，别到时为了点钱伤了和气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中加班不发加班费，请假却要扣工资，这种现象其实很常见，相信很多人都遇到过，公司为了降低人力成本，肯定大肆剥削劳动者应有的权益。从某种程度上来说，公司所作所为既合法又不合法。下面我从《劳动关合同法》以及《工资支付条例》等相关法律法规的角度出发为大家解释一下，相信大家就会明白的。
加班不发加班费：如果公司在休息日的时间里安排劳动者加班但是事后又安排劳动者补休的，可以不支付加班费。平常工作日和法定节假日安排劳动者加班的，不能补休只能以150%和300%的标准向劳动者支付加班工资。其实我觉得如果公司在工作日安排你加班但是可以在一个月内安排你补休的都可以接受（现在多数公司都是这样），毕竟以后还要在这家公司待下去，如果一味地要求公司支付加班费只会让领导对你的看法，从而影响你在公司的发展前途。当然啦，加班的前提肯定是公司安排的，如果劳动者自愿加班或者没有履行用人单位的制定的加班制度，则可能没有加班费。
请假要扣工资：首先事假肯定是无薪事假的，当日劳动者没有出勤未付出劳动，公司是有权不支付当日工资的，特殊情况的假期除外如：病假（可以扣除部分工资），产假、婚假、丧假等假期是不可以扣工资的。所以说是否合法关键要看你属于那一种情况。
公司违反以上事项的劳动者均有权向仲裁委员会申请仲裁，部分情节严重的劳动者还有权单方面解除劳动合同，并且要求公司支付加班费及其他的经济补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有你能力出众，有议价能力，离开这样的公司。如果你没有，你除了抱怨抗议还能做什么呢？公司也是认准了你不会轻易离开才会这样做
回答于 2019-09-11 08:43:50
好的公司一般要体现人性化的管理，对于加班不给加班费，请假却要扣工资的公司，首先我感觉这样的公司就不够人性化！
我觉得对于个人而言，自己应该提高工作效率，争取每天工作任务在工作时间内完成，减少不必要的加班！
对于人性化管理的公司来说，可以定一个多少加班时间起可以抵扣工作日事假，比如加班两个小时起步，总加班时间6小时低半天工作日，周末加班一天抵一天工作日，这样我感觉更人性化，也能赢得更多职员的心！
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