您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
不在原单位工作了,原单位又多交了一年社保、医保,现要求退还,这样合理吗?
社保,原单位,单位不在原单位工作了,原单位又多交了一年社保、医保,现要求退还,这样合理吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
不在原单位工作了,原单位又多交了一年社保、医保,现要求退还,这样合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是原单位的HR过错造成的,跟员工本人没有关系。可以不用退还。
如果你本人觉得过意不去,可以考虑把个人代缴纳那部分用现金还给他们。至于单位缴费部分就没有必要还了吧。
以前大学同学的姐姐在银行上班,结果在办理业务时多给了10万元给一个取钱的客户了。后来发现后,同学的姐姐赶紧上门找那位客户,那位客户又把钱退还了。如果不退还,同学的姐姐也没办法的。
我是@职场那些个事 ,在汽车职场HR领域打拼多年。点击“关注”,分享给你职场那些个事喔!
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主你好,不在原单位工作了,原单位又多交了一年的社保和医保,现在要求退还,这样合理吗?当然这样退还肯定是不合理的,但是你可以把企业单位给你所承担的费用,从你的个人工资当中扣除,这个是没有问题的。
因为你不在原单位工作,首先就是要解除劳动合同的,那么在解除劳动合同关系以后,公司确实是没有义务给他给你承担相应的社保待遇,而且你本人也是不会主动要求企业单位来给你承担相应的社保待遇的,所以说这个时候造成社保缴费的一个失误是由于企业单位所造成的,所以说不应该要求你本人来退还。
那么实际上你本人离开工作单位以后,就不应该给你建立相应的社保待遇交费,因为本身要从你个人的工资当中扣除,但是你离开工作单位之后,个人的工资是没有收入的,所以说这一部分费用是怎么交的,作为企业单位来讲,我很疑问。所以说他也没有理由来给你追回这部分的交费,所以对于你来说,你可能就多享受了一年的社保待遇,那么这个时候,你将原单位的社保转移出来就可以了。
感谢阅读请教我的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然已经不在原单位工作,单位失误给你多交了社保,你的行为就属于不当得利。
单位要求你返还时,你有义务返还。否则单位可以申请诉讼要求你归还该费用。
社保是不能退的,所以你应该支付现金给单位,但是你可以和单位商量一下,不必支付全额。如果单位不同意,你可以让单位走法律程序,虽然最后肯定是单位赢,但是诉讼费时费力,还不如给你打个折扣利索。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在办理离职时原单位就应给你办理相应的离职文件但未及时办理;同时又多给你买一个月社保这本属公司管理责任问题,如果以此要挟本是不合理的,如果以友好协商的态度你还是可以配合适当返还;另外如你有证据证明在你最初试用期里原单位有无给你买社保,也就是你在职期间单位是否有延期买社保的情况(一些单位试用期不买社保是不合法的),你也可以以此驳辩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应当根据具体情况具体分析。
在法律上原用人单位多缴了给你一年的社保、医保,你已取得了利益,属于不当得利,按照法律来说,你应该返还相应的费用。
但是此社保情况又跟简单的不当得利不完全相同。如果你要有新的用人单位,新的用人单位有义务给你上社保,要根据具体条件判断。
如果你没有工作,那属于虽然原用人单位有过错,但属于不当得利应当退还。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的意思是说你辞职了,但是原单位没有在社保局备案,继续为你交了一年社保和医保吧?首先,这不是你的错,是原单位管人事和负责交社保的人的疏忽。但是原单位发现了这个问题,要你配合解决,如果你拒绝,可能涉嫌不当获利(就像你银行户头多了一笔别人误存的钱,别人找到你要你配合取出来还他,你不还,就涉嫌不当获利)。但是,就算你配合原单位,也只能退个人账户里面的钱,社会账户的钱是退不了的。遇到这种事,要么你掏钱还给原单位,要么打官司,让法院判,然后和社保局协商。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |