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私人企业主,不想给加班费,通过向员工灌输奉献精神,无偿加班这类思想可行吗?
老板,员工,加班费私人企业主,不想给加班费,通过向员工灌输奉献精神,无偿加班这类思想可行吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
私人企业主讲情怀?那就是作死。
别眼瞅着大厂可以空手套白狼,自己就有样学样,结果画虎不成反类犬,落得个众叛亲离的下场。
为什么大厂可以谈情怀,私企就不可以?
大厂的优势如下:1)品牌效应,跳槽时有大厂背书,不光接到的面试多,跳槽薪水都会往上再涨一涨;2)公司内部分工明确,职责明晰,办事有章法,个人精力全部集中在工作上,高效提升个人能力;3)能人多,相互学习的机会多,比自己摸索,效率提高不少。
反观私企,上面的优势一个都沾不上,还妄图用情怀笼络人心。私企里有能力的人即使用合伙人的身份都是很难拉拢的,更别提灌输奉献精神,妄图给这些人精洗脑了。基本是不可能的。
没有大厂的优势,私企如何笼络人心?
如果想省钱的话,秉持几个原则。
1)哭穷,千万别在员工面前露富,什么豪车豪宅奢侈品别往公司里带,尤其是在疫情期间。员工看到会有逆反心理。
2)制造恐慌情绪。大肆渲染同行或者竞争对手倒闭,公司经营情况也不是很理想,希望大家同仇敌忾,共度难关。
3)该发的工资一分都不要少,不要减薪。身边太多因为减薪,导致整个团队离职,转头就入职竞争对手公司,是不是得不偿失?
4)涨薪不能太频繁,因为涨上去容易,拉下来难。
5)及时处理掉团队内的小杂音,比如有人喜欢挑拨离间,破坏团队团结,这种人要尽早铲除。
6)平时多给点小恩小惠(五星推荐,非常重要)。比如逢年过节送点油米或者水果,现在拼多多那么方便,省钱同时还让人夸“老板还记着我们”。大家都贪小便宜的,而且同行之间也会比较公司福利,让员工有点优越感。
其实做任何决策前,好好想想,这个决策是好处多,还是坏处多,答案就迎刃而解了。
私企企业主非常不容易,打江山难,守江山更难,所以更要权衡利弊,做好每一个决策。
只说真话,只说实话,只分享干货,我是【职场反操作】,欢迎点赞/关注/评论/转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳资矛盾不可调和,,,
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】
你好,我是职场领域创作者【厦禾路灯】,很高兴能够回答你的问题。
在私人企业,老板不想给加班费,就给员工灌输奉献精神,让员工无偿加班。这种做法完全是可行的。你不做,但是有人做啊,每个人的生存状况和教育背景都不一样的。同时,企业中存在一些“非正式组织”,例如老乡会、校友会、朋友圈等等。虽然说“帮派”众多,但是难以“拧成一股绳”,能够坐下来和老板进行谈判。
【厦禾路灯观点】
我认为这种方法是绝对可行的,只不过会背上骂名。尤其企业在初创阶段,采用这种方法也是绝对可以的,总比“树倒猢狲散”强吧。
【案例分享】
老板太大方对企业和员工来说是好事吗?
以前上班的时候坐公交车,总会经过一家公司的门口。这家公司在行业里做的是比较好的。后来啊听说倒闭了。倒闭的原因就是:老板太大方了,企业早些年赚钱多,给员工福利工资发的就多。老板是本地人,只要赚钱了,就领着一帮人去村里面“烹羊宰牛且为乐,会须一饮三百杯”。
后面遇到外部环境不好的时候,由于企业没有积累,很快就倒闭了。你说这样对员工来说是好事吗?有的员工,在企业倒闭后可能就不太好找工作了。
在私企真的要天天加班吗?
为什么私企的员工要经常加班?私企很少有一个完善的考核制度,加班就是给老板看的。老板怎么提拔人,更多时候是凭直觉的。我原先的财务主管,就是天天加班,最后终于熬到了财务经理这个岗位。
最后,别人要加班时候,你会不会加?
绝大部分的人都会跟着加班。有能力的,她就无所谓。想一想对于这种企业,如果有能力的人,早就跳出去了。留下来这部分是跳不动的,老板都看得清清楚楚。所以他才会提奉献二字。
【厦禾路灯总结】
加班不一定是坏事,有些人加班实际上都是在干私事。省电啊,空调不用开,电灯不用开,有些公司还提供洗澡的地方。所以,我们看问题不要那么片面。如果我的老板要让我无偿加班,我也肯定会给他这个面子的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
。。。适当吧 ,没钱不行
回答于 2019-09-11 08:43:50
反对愚家文化,反对无私奉献
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