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协商离职后发现怀孕了,还能要公司赔偿吗?
双方,劳动合同,公司协商离职后发现怀孕了,还能要公司赔偿吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是自己主动提出离职的,是没有赔偿的,如果是公司提出的可以要求公司赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
就一句,你有没有证据证明你公司在解除劳动关系的时候已经知道你怀孕了。
如果没有,那么你就老老实实离职,没有公司会赔偿的。
如果你有,那么就可以拿着证据去劳动仲裁了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能,既然是协商离职那还有赔偿,且公司并未违反劳动法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款之规定,上述协议系双方自愿平等协商基础上签订,是双方真实意思表示,应属有效协议,双方均应依法遵守。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要没解除绑定就可以获取赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么原因协商离职?
回答于 2019-09-11 08:43:50
双方《劳动合同解除》已签定,:公司无需再赔偿,自已不知道怀孕了的理由不充分。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
劳动者自愿离职并在与单位协商一致的情况下办理了离职手续,不能再要求公司赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都要对自己的决定和行为负责,不要总想着别人为你买单。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能!离职后就与公司解除了劳动关系!在怀孕期间是不允许公司辞退的,这是受劳动法保护的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不行了,你如果已经离职办完了,公司不会给你在做任何赔偿!因为没有劳动关系!
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