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协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？
双方,劳动合同,公司协商离职后发现怀孕了，还能要公司赔偿吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
此种情况属于“不合理”要求，个人承担行为和决定一切后果，向公司主张赔偿诉求无效。
解除劳动关系手续已经办妥，双方明确终止权利义务，且用人单位已经给予了劳动关系终止的相应经济补偿，协议明确了双方无任何纠纷。
在办理解除劳动关系手续时双方均对员工怀孕事宜毫不知情，员工应该更清楚自己情况（何时做了事，何时发现异样和身体状况变化），应该为自己的行为买单，为自己的决定负责。
解除在前，发现怀孕在后，单位不存在违规解除劳动关系情况，不该承担所诉补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照正常情况来讲，有合同没到，自己协商就有机会。如果说合同也过了就已经没有机会了。
但是不正常的情况来说还是能得到赔偿的，我给你说说我之前一妹子，她也是离职后发现怀孕了，然后就跑公司来要赔偿，但是以我们老板那种雁过拨毛的性格，哪会给你钱，那妹子也是牛逼。
拉了条横幅，xxx弄大他肚子叫他走人，反正什么渣男之类的，老板怕老板娘知道就给钱了，具体多少就不懂了。
如果跟老板有关你也可以拿得到，如果与老板无关就别想了。
咋可不能去讹老实人啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同已经终止，公司已经没有义务向你发放津贴，从你签字解除的那一刻起。
签订劳动合同的含义、就是为了避免日后双方产生有纠纷，方便有效的解决纠纷，法律保护你的同时、也在保护企业。
你既然已经签字解除了，过后再索取补贴，于情于理都是不可取的。
你说你当时不知道自己怀孕，那更加说不过去了，老板又不是傻子，难道每个准备离职的人，老板都要带你去做一次全身检查吗？不可能的事吧！你不知道自己怀孕企业更加不知道了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我只想说，为什么现在职场对已婚未育的女士越来越不公平，就是因为有了你这样的人存在！
我是面试完准备办理入职手续，当天我自己去医院查出怀孕了，然后就没去上班了，不想让人家公司觉得我是去混保险的，做人还是善良点吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
协商离职后发现怀孕了，还可以要求公司赔偿吗？
我大概能了解到你主张赔偿的依据，认为女职工在“三期”期间双方是不能解除劳动合同，其实这个理解不够全面。劳动合同法出于对“三期”期间女职工的特殊保护，只是限制了部分用人单位解除劳动合同的权利。其实，即使女职工在“三期”期间只要符合法定情形用人单位照样可以解除劳动合同，且不需要支付任何经济补偿金。
我们再来看这个问题，双方已经协商解除了劳动合同后，你才发现自己怀孕了，这说明你在没有离职之前其实已经是怀孕了的，并且在离职的时候也没有发现这一点。基于这一点，我们可以推断出公司其实也是不知情的。那么根据劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从条文上来看，此项规定并没有将“三期”期间的女职工排除在外。所以双方协商解除劳动合同，符合劳动合同法。协商离职后不能要求公司支付其他经济补偿金。
PS：如果协商协议是公司提出的，你又有证据证明，那么可以要求公司支付经济补偿（跟你是否怀孕没有关系）如果由你提出，则没有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动关系已经解除，公司无需赔偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
双方协商自愿解除劳动合同的，事后员工不能另外要求赔偿，除非解除行为无效或者可以撤销。
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