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青岛一公司连续两个月降低工资，分别每月降低了百分之五和百分之十五，合法吗？
工资,公司,企业青岛一公司连续两个月降低工资，分别每月降低了百分之五和百分之十五，合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、不管降低百分之多少，只要不低于青岛市最低工资标准就不违法，今年的青岛市最低工资标准是1500元！不低于这个数劳动监察部门也管不着！
2、疫情期间国家怕中小企业大范围倒闭，所以针对中小企业推出各种优惠扶持政策，像你这种问题，没有疫情的话还可以去劳动部门反映反映，现在的情况，只要不低于1500可以说没地方会管！
以上所说的最低工资标准是不含加班费等项目的，如果有加班能提供证据劳动部门是支持的！
另外，建议你疫情期间尽量不要和企业太多计较，企业能活下去才是最重要的，否则企业倒闭了大家都得再重新找工作，现在别处找工作也不容易！共克时艰才是正确的选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没拖欠算不错了，真倒闭了工作也没有了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别要求什么合法不合法了，有总比木有强。
给你降工资只不过是能让公司喘口气最起码还能活下去，你不知道的是有很多连降工资的机会都木有直接挂了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
victall的吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
私营企业降工资没有什么合不合法的！不接受可以辞职换公司！企业红火时会用高薪刺激工人使劲干，现在业绩不好了甚至亏损了直接辞退工人又不好说，所以干脆大幅降低工资变相逼工人辞职，一举两得！最近确实受大环境影响好多企业面临倒闭！都挺艰难的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
那个老板都不愿意给员工降低工资，都是被逼的没办法才做出这样的决定，如果你能理解与公司同甘共苦才是好员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
调岗调薪必须要与劳动者协商一致并且书面同意才合法！否则，单位单方面降薪属于违法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板比资本家还黑的时代
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常？只要有人工作？顾不到人就不正常了？私企工资高国企工资低是有区别的？国企工资低老了有退休金私企工资高个人攒钱养老……
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果确是出现订单减小.开工不足的情况.降低收是必然的.如果持续低迷.倒闭也属情理之中.但.如果反之.企业就涉嫌违法了.。
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